Трудов договор със срок на изпитване 6 месеца

По време на срокът за изпитване страната, в чиято полза е уговорен същият, може да прекрати трудовия договор без предизвестие. При това положение е от значение в чия полза е уговорен срокът за изпитване във Вашия трудов договор - във Ваша, в полза на работодателя или в полза и на двете страни (ако нищо не е посочено в трудовия договор, прилага се чл.70, ал.2 от КТ, и се счита, че срокът е уговорен в полза и на двете страни). Ако срокът за изпитване е уговорен само в полза на работодателя Ви, при прекратяване на трудовия договор по време на срока за изпитване по Ваша инициатива, ще е необходимо да спазите 3-месечния срок на предизвестието, респ. ако не го изработите, ще е необходимо да заплатите на работодателя Ви обезщетение за неспазения срок на предизвестието в размер на 3 работни заплати. Ако не отработите предизвестието и не заплатите обезщетение на работодателя си, като прекратите трудовия си договор на основание, предвиждащо спазване на предизвестието, работодателят разполага с възможност да прпетендира изплащане на обезщетението в размер на 3 заплати по съдебен ред.