Основанието се прилага, когато продължавате образованието си - приема се, че Вие следва да сте се откъснала по определен начин от това образование /например през лятната ваканция не учите/ или сега да постъпвате тепърва да учите. Предвид, че при подписване на договора Вие не сте се била откъснала от образованието си /напротив мълчаливо сте преценила, че можете да учите и да работите/, то е възможно да се приеме, че правото Ви не съществува, а дори и да е налице, то упражняването му от ваша страна може да съставлява злоупотреба с право. Съветваме Ви да спазите думата си и да подадете предизвестие. Има възможност да не спазите предизвестието, в който случай дължите обезщетение в размер на една брутна работна заплата. Ако срокът за изпитване е уреден и във ваша полза можете да се възползвате и от тази възможност.
Предизвестие за напускане на работа
07.02.2017
Вашият въпрос:
Здравейте. Имам следния проблем: Бях удобрена за работа и съответно повикана да подпиша договор 2 седмици преди започването ми. По договор се водя че съм наета на 06.02.2017г като от 06.02 до 10.02 се водя на обучение. Бях изключително разочарована и реших, че желанието ми е да напусна. На следващият ден си пуснах болничен от 1 ден и ги уведомих за йеланието ми. В договора пише, че дори по време на изпитателния 6-месечен период аз трябва да подам едномесечно предизвестие. Въпросът ми е след като се водя учаща 3-ти курс, в момента съм в сесия никога не съм прекъсвала обучението си и от 13.02.2017г започвам 2рата лятна сесия, възможно ли е да напусна работа по чл.327.ал.1 т.6 в която гласи : чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ – продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура; Това основание за едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие се използва, за да може работникът или служителят да продължи образованието си във формата на редовно обучение в училище (средно или висше, в страната или в чужбина, в държавно или частно училище, по държавна поръчка или платено обучение, или на редовна докторантура). Основанието се прилага, когато работникът или служителят продължава да се учи в учебно заведение редовна форма на обучение, съответно редовна докторантура, а не задочно. Може ли малко по-подробно да ми обясните при какви обстоятелства бих могла да се възползвам от този закон? Утре трябва да отидя, до фирмата но не зная как да постъпя
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплатени бонуси 01.09.2023Здравейте! Работих в фирма като продавач консултант. Съкратиха ме поради закриване на обект. Имахме таргет, който ако изпълним, получаваме паричен бонус. За последните два месеца бях лишена от този бонус. Почти съм сигурна, че и третия месец,за...Научи повече
-
Неползван платен годишен отпуск от 2008 и 2009г 08.02.2022Може ли работодателя да ме накара да ползвам платен отпуск отнасящ се, за 2008 и 2009г и ако да какво е основанието? Отпуска за горе цитирания период губи ли се при дисциплинарно уволнение?Научи повече