Защита от уволнение на държавен служител

Правилно сте постъпила, че не сте подала подобна молба. Органът по назначаване не може "да измисли нещо", а основанието трябва да съществува обективно. Съгласно чл. 107б ЗДСл, правоотношението със служителка, ползваща отпуск за бременност и раждане, може да се прекрати само на основание чл. 106, ал.1, т.1 ЗДСл, т.е. не може да се ползва преимуществото на срока за изпитване. В тази разпоредба обаче не се включва служителка в напреднал етап на лечение "ин-витро", а само служителка ползваща отпуск за бременност и раждане, което не е вашия случай. За служителките, които се лекуват чрез "ин-витро", е предвидена забрана да се прекратяват служебните им правоотношение при съкращаване на длъжността - чл. 107б, ал.2 ЗДСл. Забраната да се прекратяват правоотношенията на това основание обаче не включва в себе си забрана да се прекратяват на основание чл. 12 ЗДСл - на основание срока за изпитване. В същия смисъл е и практиката на Върховния административен съд - РЕШЕНИЕ № 12359 ОТ 17.11.2008 Г. ПО АДМ. Д. № 8470/2008 Г., V ОТД. НА ВАС. Поради това е възможно правоотношението да Ви се прекрати на основание срока за изпитване. Друг е въпроса дали при данните, които излагате - намерение да бъдете уволнена, не защото не се справяте с длъжността - дали подобно уволнение няма да представлява нарушение на чл. 6, ал.1 АПК , а именно органът по назначаване да не упражнява правомощията си по разумен начин, добросъвестно и справедливо, а напротив - самоцелно за да Ви увреди. Това е малко вероятно да се приеме от съда. В случай, че се прекрати правоотношението Ви, Ви съветваме да се обърнете директно към проф. д-р Кругер Милованов за съдействие.