Тъй като обстоятелството Ви е било известно към момента на сключване на трудовия договор, а именно че учите и работите, то сега не може да се възползвате от тази хипотеза, тъй като в противен случай това ще представлява злоупотреба с право. Имате право да прекратите трудовото си правооношение само когато продължавате образованието си, в смисъл записвате примерно магистратура, редовна докторантура или др. подобни, но не и когато се записвате в горен семестър за дисциплина, която сте била и преди това.
прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 6
22.12.2016
Вашият въпрос:
Аз съм студентка последен курс за степен магистър. Работя във фирмата от 2 години(когато започнах бях студентка за степен бакалавър). Сега искам да напусна без предизвестие. Мога ли да го направя на основание чл. 327, ал. 1, т. 4?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Въпрос за срочен договор с изпитване 01.04.2019Здравейте! Наскоро бях назначен на работа на срочен договор със период на изпитване 6 месеца и срок за прекратяване с предизвестие 60 дни, който е записан в договора. Договора е в полза на работодателя. Искам да попитам понеже се оказва, че...Научи повече
-
Преназначаване в срока за изпитване 12.04.2012Здравейте, Работя в настоящата си фирма вече 9 години без прекъсване и ме осигуряват на на максималния размер определен от закона. През изминалият месец ми беше предложена работа на по-висока позиция, но също така и договор с 6-месечен срок на...Научи повече