Можете да продължите да изпълнявате трудовите си задължения. Уволнението на работник с ТЕЛК е сложно и е възможно работодателят Ви да се е отказал. Друг вариант е да искате при прекратяване по негова инициатива да прекрати договора Ви на основание чл. 331 от КТ като примерно Ви обезщети 6 заплати (минималното е 4 работни заплати).
Уволнение и ТЕЛК
26.09.2015
Вашият въпрос:
Добър ден.Искам да попитам работодателят ми иска да ме уволни аз съм с телк с право на работа а не иска и да ме преназначи на друга позиция а аз не искам да напускам какви са ми правата и какво трябва да направя в случая.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изчисляване на срока за изпитване на държавен служител 08.06.2020Здравейте, Бих желал да Ви задам следният въпрос: При първоначално назначаване съгласно Закона за държавният служител в чл.12, ал.1 е казано, че срокът за изпитване е една година от дата на встъпване, като той спира да тече по време на...Научи повече
-
ЗАПИТВАНЕ ПРИ ПРОДЪЛЖИТЕЛЕН БОЛНИЧЕН 02.02.2017Здравейте!Назначена съм на работа по чл.68.ал.1 т.3 от КТ като трудотерапевт в ДЦВУ.с ТЕЛК съм -50 процента,с представен документ в работата.Сега съм в продължителен болничен.Срокът на изпитване е до 17 април 2017год.Имам ли право след тази дата...Научи повече