Имате възможност да подадете писмено предизвестие. След изтичане на срока на предизвестието договорът Ви се прекратява и не сте длъжен повече да работите. Ако напуснете без предизвестие, то това следва да се удостовери писмено, както и да е посочено, че няма да спазите предизвестието. Ако не се явявате на работа може да ви се търси дисциплинарна отговорност. Ако работодателят реши да Ви съди можете да се обърнете към нас.
Прекратяване на трудов договор
22.11.2016
Вашият въпрос:
работих като шофио на тир за 10 дена и реших да напусна по здравословни причини тъи като съм над 60 години и работодателят не ме освобождава а иска да е съди за обезщетения имам намален слух и зрение
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за безработица 29.11.2012Здравейте , на лице ,което е назначено на 03.09.2012г на основание чл.68,ал 1,т.1 във връзка с чл.70,ал1 със срок на договора до 30.11.2012г. ,работило на 3,4 и 5 .09.2012г. и от 06.09.2012г до 30.11.2012г е в болничен при прекратяване на...Научи повече
-
Напускане без предизвестие 15.04.2024Здравейте!Почнах работа на 01.04.24 която не ми харесва поред причини.В договора ми предизвестието ми е 2 месеца и тук идва въпроса ми може ли да не работя целия срок от 2 месеца?Имам поставени диагнози за диабет и високо кръвно мога ли да...Научи повече