В случай че Ви преназначат на нова позиция, ако Ви уволнят от нея на основание чл. 71, ал. 1 от КТ това не ограничава правата Ви да получавате обезщетение за оставане без работа. Основанията за прекратяване на трудов договор, при които имате право само на минимално обезщетение са - по взаимно съгласие, по инициатива на работника или при дисциплинарно уволнение. Повече може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Обезщетение при прекратяване на ТД след срока на изпитване
20.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте , имах трудов договор по член 70 със срок на изпитване в полза на работодателя който изтече , тъй като не се разбирахме с работодателя ми очаквах да бъда освободен по член 71, което не се получи. Сега ми предоставят друг трудов договор , като са сменили името на длъжността ми , предлагат ми нов 3 месечен изпитателен срок и по-ниска заплата. Тъй като не желая да продължавам да работя , но искам да получа 60% обезщетение от борсата по труда има ли някакъв начин аз да прекратя трудовия договор по член 71 , дори и с едномесечно предизвестие, а не по член 325 - по взаимно съгласие? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор без предизвестие 28.10.2021Здравейте, Желая да прекратят трудовия си договор без предизвестие на базата на член 327 Ал. 1 т. 6 от кодекса на труда, имайки предвид,че съм студент. Въпросът ми е възможно ли е това да стане, предвид,че съм се записала за студент след като съм...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 27.10.2018Здравейте. Искам да знам по кой член работодателят заплаща социални осигуровки за месеца, последващ освобождаване/което е станало по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ/.Научи повече