Срочен трудов договор за срок от 6 месеца може да бъде сключен само по изключение. Ето защо е възможно, в случай че не е налично това изключение, договорът Ви да е бил за неопределено време и заповедта за прекратяване да е незаконна. Що се касае до обезщетението Ви за оставане без работа - подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Изтична на срочен трудов договор
06.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,имам питане.Започнах работа във една фирма на срочен договор от 6 месеца,днес разбрах,че няма да ми бъде продължен във безсрочен.Нямам предизвестие от работодателя ,дължи ли ми обезщетение и дали мога да се запиша в Трудовата Борса.Прекратен ми е договора по чл.325,ал.1,т.3
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изисквания по чл. 54а от КСО 29.10.2012ако си уволнен по взаимно съгласие и след един месец си намериш работа и след10 дена те съкратят ще можеш ли да отидеш на борсата като имаш един месец пропуск или е трябвало веднага да си намеря работаНаучи повече
-
право на получаване на обещетение за безработица при напускане по член 327 06.06.2024Здравейте, имам следното запитване. Съпругът ме е назначен във фирма, като трудовият договор е на минимална работна заплата. Той получава заплащането на ръка, всяка седмица, на изработен ден от седмицата, като не се разписва на никакава ведомост....Научи повече