Срочен трудов договор за срок от 6 месеца може да бъде сключен само по изключение. Ето защо е възможно, в случай че не е налично това изключение, договорът Ви да е бил за неопределено време и заповедта за прекратяване да е незаконна. Що се касае до обезщетението Ви за оставане без работа - подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Изтична на срочен трудов договор
06.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,имам питане.Започнах работа във една фирма на срочен договор от 6 месеца,днес разбрах,че няма да ми бъде продължен във безсрочен.Нямам предизвестие от работодателя ,дължи ли ми обезщетение и дали мога да се запиша в Трудовата Борса.Прекратен ми е договора по чл.325,ал.1,т.3
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна в изискванията за заеманата длъжност 03.04.2013Имам проблем. Моля за съдействие. Работодателят ми иска да ме уволни на основание чл. 328, ал. т. 6, като поставя изискване висше икономическо образование за позиция, която е свързана с международна дейност. Аз имам образование, което е свързано с...Научи повече
-
Забавени заплати 13.01.2022Здравейте! На 27.08.2021г съм назначена на работа с 6 месеца изпитателен срок.Минах успешно курс едномесечен и изпит за работа в еконт експрес. Поради тежка физическа работа, постъпих в болница, но работодателя не ми изплати нито първите три дни...Научи повече