Срочен трудов договор за срок от 6 месеца може да бъде сключен само по изключение. Ето защо е възможно, в случай че не е налично това изключение, договорът Ви да е бил за неопределено време и заповедта за прекратяване да е незаконна. Що се касае до обезщетението Ви за оставане без работа - подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Изтична на срочен трудов договор
06.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,имам питане.Започнах работа във една фирма на срочен договор от 6 месеца,днес разбрах,че няма да ми бъде продължен във безсрочен.Нямам предизвестие от работодателя ,дължи ли ми обезщетение и дали мога да се запиша в Трудовата Борса.Прекратен ми е договора по чл.325,ал.1,т.3
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 20.03.2019Здравейте,на 13.02.19 г.,работодателят по негова инициатива ми връчи заявление за прекратяване на ТД и ме накара в заявлението да напиша дата 15.03.2019 г.,като дата на прекратяване на ТД ,сключен за неопределено време.На 15.03.19 г. се явих на...Научи повече
-
Връзка между основанието за прекратяване на трудовия договор и размера на обезщетението за безработица 29.02.2012Здравейте, аз си пуснах уведомление за напускане по чл.325 ал.1 и при връчване на документите разбирам че преди 23дни съм била преназначена на друга длъжност с по ниска усигоровка без мое съгласие ,всичко това сега ми влияе на обещетението от НОИ...Научи повече