Уволнения при неявяване на работа

Чл.327 е твърде обемен за да дадем становище за всички негови хипотези, но от написаното предполагаме, че визирате чл.327, ал.1, т.2 КТ. В този случай, ако не е налице забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване, то работниците нямат право да напуснат по този член. Това е така, понеже втората хипотеза на разпоредбата има предвид изплащане на обезщетение по КТ или КСО - тоест плащане с такъв характер, от което работника или служителя да черпи средства за оцеляването си - например командировка, правомерен отказ за изпълнение на определена задача и др. В случай, че дори са забавени плащанията към осигурителния орган няма възможност да се прекрати трудовото правоотношение, тъй като липсва основанието. Особеността обаче във вашия случай е следната - трудовото правоотношение е прекратено и няма възмжност да търсите дисциплинарната отговорност на работника или служителя. Възможно е то да не е прекратено само в една хипотеза - ако заявлението за прекратяване съставлява злоупотреба с право, което според практиката на ВКС подлежи на изследване. В противен случай, ако не е налице злоупотреба с право, то работодателят няма възможност да ангажира дисциплинарната отговорност на работника или служителя, а може да води иск за вредите нанесени на предприятието в следствие на неправомерно прекратяване на правоотношението. Ако желаете можем да ви съдействаме с проучването на случая.