Поискайте да Ви бъде поправена заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Правилното основание е само чл. 71, ал. 1 от КТ. Второто основание, посочено в заповедта - чл. 325, ал. 1, т1. от КТ е прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие и такова основание би ограничило правата Ви да получавате в пълен размер дължимото Ви се обезщетение. По подробно за обезщетение за оставане без работа може да прочетете в чл. 54а от КСО.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване по взаимно съгласие
19.03.2015
Вашият въпрос:
назначен съм на изпитателен срок за 6месеца сега работодателя ме освобождава без предизвестие преди изтичане на срока уговорен с мен формулировката е на остование чл325 ал1 т1 във връзка с чл71 ал1 така формулирано мога ли да се регестрирам на борсата и да получавам 12мес обезщетение
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Наказание на класен ръководител 17.03.2025Класен ръководител съм на 6 клас в училище със 100% . Те не посещават редовно училище и според директора съм виновна аз като класен ръководител. Има ли законово основание да ме накаже за непосещението на учениците? ? Осигуряването на учениците в...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 25.10.20141.10.работодателя ми даде допълнително споразумение към тр.договор,за 4ч.работен ден.След като го разписах ми връчи предизвестието.Некоректно от негова страна,но... Работя си предизвестието,но днес разбрах,че е пуснал обява,че търси човек на...Научи повече