Твърде много въпроси сте поставила, а това с което разполагаме като информация е крайно ограничено, за да можем да Ви отговорим коректно. Ако желаете можем да проведем консултация след предварително записан час в нашия офис, където да прегледаме подробно всички трудови договори, които сте подписали и допълнителните споразумения към тях, за да можем да изразим становище по Вашия казус. От написаното от Вас излиза, че ни питате дали да подпишете постоянен договор, който вече би следвало да сте подписали и след това ни питате за последиците, които вече би следвало да са настъпили.
Промяна на постоянен трудов договор в срочен и обратното.
01.01.2000
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам 23 години трудов стаж по специалността. С постоянен договор по чл.67 на постоянно място напусна колега и мястото се освободи. Директора направи вътрешно разместване и ме прехвърли на това място, но със срочен трудов договор по чл.68 за 4 месеца. След изтичането му ме назначи с втори срочен договор по чл.119 за 5 месеца. Един месец по-късно ме накара да подпиша нов договор-постоянен, а срочния ми договор изтича след 4 месеца. Вече незнам кое е правилно...Дайте ми съвет. Трябва ли да подпиша постоянния договор преди изтичането на срочния? Ако го подпиша срочния прекратява ли се и по какъв начин? По кой чл. трябва да бъде новия постоянен договор??!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на служител в изпитателен срок 23.02.2025Какви са последствията за служител, който напуска по време на изпитателен срок, при сключен договор в полза на работодателя. Има ли право да изиска да му се заплати вече изработенотоНаучи повече
-
Обезщетение за оставане без работа след прекъсване на ползването му 19.01.2021Здравейте, на 21.01.2021 ми изтича предизвестието за съкращение по чл. 328 ал. 1,т.3 от КТ. Ще се регистрирам на борсата. Но ако след известно време, намирам си работа и започна, но не ме харесат или на мен не ми е ок, напускам. Имам би право да...Научи повече