Изпитателният срок дава възможност на страната, в чиято полза е уговорен, да прекрати договора на основание срока за изпитване. В случай че срокът не е уговорен във Ваше полза, Вие следва да прекратите договора си по начина, по който желаете - може по Ваша инициатива с предизвестие или пък по взаимно съгласие.
Прекратяване на трудов договор по инициатива на работника
09.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте ! Аз сключих трудов договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 със срок на изпитание 6 месеца. Следващия месец ми свършва изпитателния срок (на 30 април), но не искам да продължавам да работя на това място. Мога ли да напусна , когато ми изтече изпитателния срок без предизвестие, защото ми свърша изпитателния срок или трябва да е с предизвестие ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане от работа без предизвестие 05.06.2026Може ли да напусна работа без предизвестие, защото работодателя не ни плаща осигуровките. При втората проверка от НАП, същите ни уведомите че не се внасят пари за осигуровките и задълженията му са огромни ,поради което постоянно идват и правят...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от служител 22.04.2017на 31 март подадох молба за прекратяване на ТД от 01,04,17 г, назначена съм на 10,02,17 г, с 6 месечен изпитателен срок, молбата не е бланка, а свободно написан текст. До сега не получих писмен отговор. В ТД е записано, че 1.Договорът се...Научи повече