Трябва да се прави разлика между трудов договор със срок за изпитване и срочен трудов договор. Този въпрос е изчерпателно развит в статията, под която коментирате. Ако обаче в договора не е посочен конкретен срок, а само е посочено че е сключен на основание чл. 67, ал.1, т. 2 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ, то вероятно работодателят Ви не прави разлика между срочен трудов договор и такъв със срок за изпитване, поради което поради липса на валидна клауза за срок на договора, той ще се счита сключен за неопределено време.
Срок за изпитване и срок на трудов договор
14.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, сключих договор на основание чл.67 ал.1 т.2 чл.68 ал.1 т.1. във връзка с чл.70 ал.1 от КТ .... за определено време със срок на изпитване 6 месеца до "упомената е дата" . Интересуваме дали след изтичане на посочената дата договора преминава в безсрочен и може ли едновременно да се посочват чл.67 и чл. 68 Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Превръща ли се трудов договор със срок за изпитване в окончателен без допълнително споразумение? 10.09.2012Здравейте! Искам за попитам следното - имам сключен трудов договор по чл.70 КТ с изпит срок 6 месеца считано от 29.02.2012г. Към днешна дата 10.09.2012г. нямам подписано доп.споразумение, означава ли че дог ми е преминал в постоянен или е нужно...Научи повече
-
Имам ли право на отпуска и колко по чл.70 ал.1 от КТ? 01.01.2000Здравейте, въпросът ми към вас е имам ли право на отпуска и колко по чл.70 ал.1 от КТ? Имам работени до момента 5 месеца и 20 дни. Могат ли да ме освободят в следващите 10 дни? До момента не съм ползвал отпуска. Предварително ви благодаря.Научи повече