Трябва да се прави разлика между трудов договор със срок за изпитване и срочен трудов договор. Този въпрос е изчерпателно развит в статията, под която коментирате. Ако обаче в договора не е посочен конкретен срок, а само е посочено че е сключен на основание чл. 67, ал.1, т. 2 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ, то вероятно работодателят Ви не прави разлика между срочен трудов договор и такъв със срок за изпитване, поради което поради липса на валидна клауза за срок на договора, той ще се счита сключен за неопределено време.
Срок за изпитване и срок на трудов договор
14.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, сключих договор на основание чл.67 ал.1 т.2 чл.68 ал.1 т.1. във връзка с чл.70 ал.1 от КТ .... за определено време със срок на изпитване 6 месеца до "упомената е дата" . Интересуваме дали след изтичане на посочената дата договора преминава в безсрочен и може ли едновременно да се посочват чл.67 и чл. 68 Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал.1 т.12 24.04.2020Здравейте! Работя в Рекламна агенция и поради създалата се извънредна ситуация обема на фирмата рязко намаля. По тази причина няколко служители бяхме съкратени и получихме предизвестие на основание чл. 328 ал.1 т.12. Впоследствие на въпроса ми...Научи повече
-
Напускане на работа в изпитателен срок 03.07.2025Здравейте! Назначена съм по чл. 67,ал.1, т. 1 във връзка с чл. 70 не е опоменато нищо друго, интересува ме в този случай дължа ли предизвестие на работодателя си? Благодаря!Научи повече