Трябва да се прави разлика между трудов договор със срок за изпитване и срочен трудов договор. Този въпрос е изчерпателно развит в статията, под която коментирате. Ако обаче в договора не е посочен конкретен срок, а само е посочено че е сключен на основание чл. 67, ал.1, т. 2 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ, то вероятно работодателят Ви не прави разлика между срочен трудов договор и такъв със срок за изпитване, поради което поради липса на валидна клауза за срок на договора, той ще се счита сключен за неопределено време.
Срок за изпитване и срок на трудов договор
14.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, сключих договор на основание чл.67 ал.1 т.2 чл.68 ал.1 т.1. във връзка с чл.70 ал.1 от КТ .... за определено време със срок на изпитване 6 месеца до "упомената е дата" . Интересуваме дали след изтичане на посочената дата договора преминава в безсрочен и може ли едновременно да се посочват чл.67 и чл. 68 Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 19.05.2014Благодаря Ви много за бързия отговор! То аз съм счетоводителя и като започвах работа аз си подавах уведомление, но бях разбрала, че не е нужно да подавам друго уведомление, защото договорът автоматично ставал постоянен. така година по-късно...Научи повече
-
Съкращение по член 328, ал. 1, т.12 15.12.2021Здравейте ! Върнах се на работа след майчинство, но моя работодател иска да се преместя в друго населено място в негов обект, съответно аз нямам тази възможност заради детето, семейството и тн. Мога ли да бъда съкратена по член 328, ал.1, т.12 за...Научи повече