Когато трудов договор бъде сключен със срок за изпитване е не е изрично посочено в чия полза е срокът за изпитване, той се счита уговорен в полза и на двете страни. Ако попадате в тази хипотеза може да прекратите договора си на основание чл. 71, ал. 1 от КТ.
Прекратяване на трудов договор от работника в срока за изпитване
09.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте подписах трудов договор в който пише на основание чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1 се сключва настоящият трудов договор между.....Въпроса ми е в изгода на коя от страните е сключен,не е посочено,и мога ли да го прекратя без предизвестие
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
тюрудова злопулука 05.05.2018Здравейте. Работя като касиерка в магазин **** в ********* Софиия. На 04.04.18 при зареждане на магазина се спънах в неправилно поставен кашон с банани и паднах лошо по лице. В Пирогов установиха счупване на дясната ръка в рамото. След опит за...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 15.04.2022Здравейте!Искам да попитам как функционира съдебната система в България, ако служител,работещ 11 години в едно и също училище,няма проблеми до момента,до който преди 2 години се назначава нов директор, който неистово търси причини да го...Научи повече