Предизвестието следва да подадете тогава, когато желаете да прекратите трудовия си договор. Трябва да имате предвид, че ако не спазите срока на предизвестието, дължите обезщетение на работодателя си за неспазения срок в размер на брутното си трудово възнаграждение. При това положение,ако работодателят желае да отработите предизвестието, може да се отложи напускането Ви с един месец. В случай че прекратите договора си веднага, имате право да ползвате отпуск по болест до 1 месец от датата на прекратяването.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
13.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Вече 3-та седмица съм назначен на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Изисква се едномесечено предизвестие от служителя ако желае да напусне. От 2 дни съм в болничен с срок 10 дни. Междувременно имам предложение от друга фирма и се интересувам кога трябва да подам предизвестие. Логиката показва, че никой не би ме държал 30 дни, но въпреки това дали е по-добре да изчакам да мине болничния или директно да подавам предизвестие докато все още съм в болнични. Кое е по-добре в случая? Ако подам веднага няма ли да загубя, което ми се полага от НОИ в случай, че решат да ме освободят веднага?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 17.08.2013Здравейте. Фирмата, в която работех не изпълнява нито една точка от трудовия договор. Затова след 2-годишно търпение, реших че искам да напусна. На 14.08.13 пуснах по имейл молба за напускане( без подпис) по чл.325, и получих отговор, че е...Научи повече
-
Съкращаване на щата 21.10.2025Започнах работа на ТД 8ч., минах на ТД на 4ч. и явно още съм в изпитателен срок, заради болнични и неплатени отпуски. Вчера получих обаждане по телефона, че предизвестието ми изтича и ми съкращават щата. Аз предизвестие не съм давала, не съм...Научи повече