Предизвестието следва да подадете тогава, когато желаете да прекратите трудовия си договор. Трябва да имате предвид, че ако не спазите срока на предизвестието, дължите обезщетение на работодателя си за неспазения срок в размер на брутното си трудово възнаграждение. При това положение,ако работодателят желае да отработите предизвестието, може да се отложи напускането Ви с един месец. В случай че прекратите договора си веднага, имате право да ползвате отпуск по болест до 1 месец от датата на прекратяването.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
13.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Вече 3-та седмица съм назначен на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Изисква се едномесечено предизвестие от служителя ако желае да напусне. От 2 дни съм в болничен с срок 10 дни. Междувременно имам предложение от друга фирма и се интересувам кога трябва да подам предизвестие. Логиката показва, че никой не би ме държал 30 дни, но въпреки това дали е по-добре да изчакам да мине болничния или директно да подавам предизвестие докато все още съм в болнични. Кое е по-добре в случая? Ако подам веднага няма ли да загубя, което ми се полага от НОИ в случай, че решат да ме освободят веднага?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на срочен трудов договор поради напускане на страната 10.11.2014Здравейте, Трудовият договор, който съм подписала е сключен на основание чл.68 ал.1 т. 2, чл. 70 ал.1 и във връзка с чл. 107 р от КТ. Предизвестието ми е 3 месеца, но поради непредвидени обстоятелства трябва да замина за чужбина и не мога да спазя...Научи повече
-
Отказ от предизвестие за напускане на работа 03.08.2021Пускам си един месец неплатен отпуск и молба за напускане на работа с отработване предизвестие 1 месец, целта на отпуск а ми е да работя в Германия,ако имам проблем с новата работа,мога ли да си оттегля молбата за напускане до кога може да се...Научи повече