Предизвестието следва да подадете тогава, когато желаете да прекратите трудовия си договор. Трябва да имате предвид, че ако не спазите срока на предизвестието, дължите обезщетение на работодателя си за неспазения срок в размер на брутното си трудово възнаграждение. При това положение,ако работодателят желае да отработите предизвестието, може да се отложи напускането Ви с един месец. В случай че прекратите договора си веднага, имате право да ползвате отпуск по болест до 1 месец от датата на прекратяването.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
13.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Вече 3-та седмица съм назначен на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Изисква се едномесечено предизвестие от служителя ако желае да напусне. От 2 дни съм в болничен с срок 10 дни. Междувременно имам предложение от друга фирма и се интересувам кога трябва да подам предизвестие. Логиката показва, че никой не би ме държал 30 дни, но въпреки това дали е по-добре да изчакам да мине болничния или директно да подавам предизвестие докато все още съм в болнични. Кое е по-добре в случая? Ако подам веднага няма ли да загубя, което ми се полага от НОИ в случай, че решат да ме освободят веднага?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 20.02.2015Моят работодател ме съкращава по член 328 ал.1 т.3 от КТ.Според мен обаче няма намаляне на обема на работа,най - малкото защото от 2 години откакто съм във фирмата съм положил доста извънреден труд,като само за последните няколко месеца имам...Научи повече
-
Обвинение за кражба 14.11.2019Здравейте какви действия следва да предприема в случай че ме обвиняват в кражба на работното ми място а аз не съм взел нищо и ми прекратяват времения договор поради тази причина.Научи повече