При прекратяване на трудов договор с даден служител трябва да се прецени дали действително имате основание за прекратяване на договора с оглед евентуално оспорване на уволнението в съда. От тази гледна точка, без да се запознаем с всички документи по казуса Ви, не можем да изразим становище. Що се касае до получаването на обезщетение за оставане без работа - подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Необходимост от наличие на основание за прекратяване на трудов договор
14.05.2015
Вашият въпрос:
здравейте, искам да питам, ако работодател освободи двамата си счетоводители по този член, тъй като строителния обект приключи, а следващия не се знае кога ще се започне, и до този момент двамата служители са на бюрото по труда, след започване на втория обект той може ли пак да ги назначи обратно..въпроса е през периода на застой те да получават някъкво обещетение а и работодателя да е облекчен че няма финансови средства за заплати и др. такива..благодаря предварително..
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Консултация конкретно с адв. Георги Вълев по трудовоправен казус 14.07.2026Желая консултация конкретно с адв. Георги Вълев по трудовоправен казус. Работя като старша медицинска сестра във ВМА – София. Имам валидно решение на ТЕЛК с определени 62 % трайно намалена работоспособност. В решението са посочени, като...Научи повече
-
Изпитателен срок по Закона за държавния служител 07.11.2012Здравейте!Имам 3години трудов стаж като държавен служител.След това имам прекъсване 1год. и от 3мес. отново съм държавен служител.Въпроса ми е дали съм в изпитателен срок?Благодаря ви!Научи повече