При прекратяване на трудов договор с даден служител трябва да се прецени дали действително имате основание за прекратяване на договора с оглед евентуално оспорване на уволнението в съда. От тази гледна точка, без да се запознаем с всички документи по казуса Ви, не можем да изразим становище. Що се касае до получаването на обезщетение за оставане без работа - подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Необходимост от наличие на основание за прекратяване на трудов договор
14.05.2015
Вашият въпрос:
здравейте, искам да питам, ако работодател освободи двамата си счетоводители по този член, тъй като строителния обект приключи, а следващия не се знае кога ще се започне, и до този момент двамата служители са на бюрото по труда, след започване на втория обект той може ли пак да ги назначи обратно..въпроса е през периода на застой те да получават някъкво обещетение а и работодателя да е облекчен че няма финансови средства за заплати и др. такива..благодаря предварително..
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Даване на писмени обяснения по чл.193 от КТ 20.05.2022Здравейте! 1.Законосъобразно ли е Работодателят да притиска служител да внесе писмените си обяснения , когато същият/служителят/е в законен платен отпуск? 2.Населеното място в което служителят работи е сгрешено в писмото за писмени...Научи повече
-
Може ли да се принуди работник да изпълнява друга длъжност? 17.08.2012Желая да ме посъветвате по следния казус. Баща ми преди месец и половина се разболява и се налага да излезе в болнични. При опита му да се върне на работа след изтичането на последния болничен, работодателят му заявява да ходи да си търси ощ...Научи повече