Трудовият договор е писмен и установяването му може да става само с писмени документи. Възможно е и трудово правоотношение да бъде установено и прогласено като такова от проверка от Инспекцията по труда, на ако към настоящия момент вече не работите при този работодател, това е неприложимо. Без да бъде установено трудово правоотношение, не може да се претендира и настъпване на трудова злополука.
Права на работника, когато няма писмен трудов договор
01.04.2015
Вашият въпрос:
Ако работиш 2 месеца без трудов договор, може ли да се търси имуществена отговорност от работодателя при трудова злополука?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
неплатен отпуск 30.05.2017Здравейте, на 25.01.2018 г. детето ми навършва 2 години и би следвало да се върна на работното си място, но тъй като то няма да посещава детска ясла бих искала да използвам правото си на 6 - месечен неплатен отпуск както и полагащият се на съпруга...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 19.12.2017Здравейте, благодаря за бързия отговор. Оказа се, че копието на трудовия ми договор не е излязло хубаво и договора е в полза на работодателя. Въпросът ми е- независимо, че е срочен като съм в изпитателен срок не е ли един месец предизвестието?Научи повече