Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
13.11.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, Възнамерявам да прекратя трудовия си договор на основание чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ. Все още не съм получила трудовото си възнаграждение за м. Септември, което трябваше да бъде изплатено до 25 октомври. Въпросът ми е следния: Какъв е добрия начин да връча на работодателя уведомлението, с което прекратявам договора? Фирмата-работодател е с адрес по съдебна регистрация в София, където обаче не развива дейност. На този адрес се намира счетоводната фирма, която се грижи за делата на работодателя ми. Фирмата, в която работя развива дейност в Добрич, но там няма нито деловодство, нито служители, които биха имали смелостта да приемат уведомлението (камо ли да се подпишат, че са го приели). Ако пусна уведомлението с куриер с обратна разписка до адреса в София, от счетоводната фирма просто може да откажат да го приемат, когато видят, че се отнася за чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ. Ако го пусна до адреса в Добрич не знам дали ще бъде юридически издържано. Тъй като познавам манталитета на работодателя си, едва ли ще получа парите доброволно, без да заведа дело. Затова искам уведомлението с което прекратявам договора да бъде изрядно. Нужно ли е да отправям нотариална покана, адресирана до софийския адрес (по съдебна регистрация) ? Възможно ли е, паралелно да подам уведомлението и в Инспекцията по труда? Благодаря предварително за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа - изпитателен срок 24.09.2022Здравейте, Искам да напусна моята работа. Няколко детайла: 1) 6-месечния изпитателен договор е сключен в полза на работодателя; 2) аз съм студент редовно обучение; 3) според договора, трябва да подам 2-месечно предизвестие. Четох, че според чл....Научи повече
-
Когато работодателят не изплаща трудови възнаграждения 24.11.2011Какъв е законният начин да подтикнем работодателя да изплати забавените заплати, но без да напускаме работа? Все пак в днешно време в малък град е почти невъзможно да се намери работно място.Научи повече