Тъй като срокът за изпитване е в полза на работодателя той може да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Заповедта може да Ви бъде връчена от счетоводителя, стига да е подписана преди това от работодателя. Вие обаче не може да се позовете на чл. 71, ал. 1 от КТ и ако не са налице някое от основанията в чл. 327 от КТ при прекратяване на трудовия договор по Ваша инициатива следва да е с едномесечно предизвестие (когато не е посочен срокът на предизвестието, той се счита 1 месец). В случай че не спазите предизвестието дължите обезщетение на работодателя си в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестие.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване от работодателя
10.02.2015
Вашият въпрос:
Здравейте. Сключих трудов договор цитирам: ТД на основание 70 във връзка с чл67.ал1.т1 от КТ на изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Казах на работодателя,че искам да напусна в отговор получих " нали знаеш 1 месец предизвестие ( в договора никъде не е упоменато ако искам да напусна какво трябва да е предизвестието) на вечерта ми казаха, че вече съм свободна. Когато попитах за някаква заповед за прекратяване на ТД ми отговориха да отида в счетоводството. Въпросът ми е възможно ли е да получа заповедта от счетоводството нали трябва да има подпис и печат от работодателя и могат ми да ме принудят да работа 1 месец предизвестие( имам 5 -6 дни които съм работила в тази фирма) Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Недействителен срок за изпитване 07.12.2016Уважаема кантора Милованови, Първата ми длъжност в предприятието и на която съм бил в изпитателен срок 6 месеца е снабдител. От нея след 3 години и половина ме преназначиха на длъжност - Нормировчик на труда, той и технолог, но без срок на...Научи повече
-
Прекратяване на трудово правоотношение на изпитателен срок 24.09.2017Здравейте, назначена съм на изпитателен срок от 6 месеца от страна на работодателя. При назначаването ми съм подписала споразумение за прекратяване на трудовия договор с тримесечно предизвестие. Важи ли предизвестието и за времето на изпитателен...Научи повече