Здравейте, критерият е "кой работи по-добре и кой е по-квалифициран" - други критерии законът не признава. Това е конкретика, която работодателят трябва да установи. Стажът не е без значение за по-високата квалификация, но не е водещ. Ако работодателят е решил единият служител да се прекрати, най-лесно е това да е лицето в срок за изпитване, а и е най-безопасно откъм юридически риск.
Съкращения
07.10.2025
Вашият въпрос:
На една машина работят трима работници, работодателя казва че едната бройка трябва да бъде съкратена. Единият работник е с 14 г. трудов стаж на това работно място, другия е с 5г. стаж и третия е току що назначен все още в изпитателен срок. Въпроса ми е - има ли законов ред кой трябва да бъде съкратен. Естествено съкратения е работника с най-много стаж, който е с две малки деца и жена безработна, устно са му предложили две работни места които са физически много тежки в отровна среда, той не иска да ги приеме, има ли някакви права, може ли да бъде съкратен за да се запише в БТ, за да получава обезщетение докато си намери работа? Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Връзка между основанито за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване и размера на обезщетението за безработица 03.10.2015Здравейте! Искам да попитам какъв е начина да бъде прекратен трудовият ми договор от 15.06.2015, който е сключен съгл.чл.67, т.1, така че да мога да се възползвам от обезщетенията на Бюрото по труда съгласно трудовият ми стаж, който е 20 години....Научи повече
-
Забавяне на възнаграждение и напускане по чл.327, т.2 26.10.2017Здравейте, ситуацията ми е следната: миналия месец(Септевмри) работодателят ми забави заплата с 4 дни. Това се е случвало и предишни месеци. Този месец Октомври всичко беше наред и получих заплатата си на 15то число както е по договор. Мога ли да...Научи повече