Здравейте, критерият е "кой работи по-добре и кой е по-квалифициран" - други критерии законът не признава. Това е конкретика, която работодателят трябва да установи. Стажът не е без значение за по-високата квалификация, но не е водещ. Ако работодателят е решил единият служител да се прекрати, най-лесно е това да е лицето в срок за изпитване, а и е най-безопасно откъм юридически риск.
Съкращения
07.10.2025
Вашият въпрос:
На една машина работят трима работници, работодателя казва че едната бройка трябва да бъде съкратена. Единият работник е с 14 г. трудов стаж на това работно място, другия е с 5г. стаж и третия е току що назначен все още в изпитателен срок. Въпроса ми е - има ли законов ред кой трябва да бъде съкратен. Естествено съкратения е работника с най-много стаж, който е с две малки деца и жена безработна, устно са му предложили две работни места които са физически много тежки в отровна среда, той не иска да ги приеме, има ли някакви права, може ли да бъде съкратен за да се запише в БТ, за да получава обезщетение докато си намери работа? Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на обезщетение на библиотекар-секретар при пенсиониране 31.08.2021Кой заплаща 6 заплати при пенсиониране на библиотекар -секретар,при положение,че читалището има годишна субсидия само за заплати на въпросните?Научи повече
-
Напускане без предизвестие 01.08.2021Здравейте, Работя в соларно студио от 10 дни, въпросът ми е дали мога да напусна без предизвестие, тъй като съм студент и нямам разрешение да отсъствам от работа в деня на изпита ми, също така съм принудена да продавам козметика с изтекъл срок на...Научи повече