Здравейте, критерият е "кой работи по-добре и кой е по-квалифициран" - други критерии законът не признава. Това е конкретика, която работодателят трябва да установи. Стажът не е без значение за по-високата квалификация, но не е водещ. Ако работодателят е решил единият служител да се прекрати, най-лесно е това да е лицето в срок за изпитване, а и е най-безопасно откъм юридически риск.
Съкращения
07.10.2025
Вашият въпрос:
На една машина работят трима работници, работодателя казва че едната бройка трябва да бъде съкратена. Единият работник е с 14 г. трудов стаж на това работно място, другия е с 5г. стаж и третия е току що назначен все още в изпитателен срок. Въпроса ми е - има ли законов ред кой трябва да бъде съкратен. Естествено съкратения е работника с най-много стаж, който е с две малки деца и жена безработна, устно са му предложили две работни места които са физически много тежки в отровна среда, той не иска да ги приеме, има ли някакви права, може ли да бъде съкратен за да се запише в БТ, за да получава обезщетение докато си намери работа? Благодаря Ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудово правоотношение по чл.325 ал.1 т.12 от КТ 11.06.2022Здравейте, от 01.10.2010 г., до 03.06.2022 г., работих в ОДБХ-Русе като главен специалист в отдел ФСД по трудово правоотношение. Освободена съм на цитираното горно основание поради определяне на длъжността за заемане от държавен служител при...Научи повече
-
Заявление за напускане на работа по чл.327 от КТ 26.04.2019Здравейте!На 18Март отидох на работа и ми заявиха че искат да ме освободят от работа,но в същия ден трябваше да отида на преглед,на който ми дадоха болничен.В същия ден ми донесоха до вкъщи предизвестие по член 328.През това предизвестие аз бях в...Научи повече