Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
21.10.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, Връчено ми е предизвестие за прекратяване по трудов договор по член 328 ал 1 т 3. (вече и двустранно подписано) Работодателят ми казва да не ходя на работа в тези 30 дни на предизвестие. Въпросът ми е дали работодателят ми може на база на неходенето ми на работа, което не е вписано в предизвестието, да ме уволни дисциплинарно, или след като предизвестието е вече подписано това не е възможно?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Питане относно решение за освобождаване от ИТ 09.09.2021Уважаеми господа, Обръщам се с Молба до Вас за съвет, какво да предприема да се защитя в моята ситуация. Работя в фирма Текра ЕООД от 8 г. и половина. Преди 1-година, беше назначен нов шеф на логистиката-помакинята Фатме Ниази Кумали. Тя започна...Научи повече
-
Превръщане на трудов договор за неопределено време в срочен трудов договор 25.11.2011Договорът е за неопределено време с 6-месечен изпитателен срок .Възможно ли е с доп. споразумение по чл.119 от КТ преди изтичане на изпитателния срок да стане срочен напр. до края на годината.? Благодаря предварително!Научи повече