Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
21.10.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, Връчено ми е предизвестие за прекратяване по трудов договор по член 328 ал 1 т 3. (вече и двустранно подписано) Работодателят ми казва да не ходя на работа в тези 30 дни на предизвестие. Въпросът ми е дали работодателят ми може на база на неходенето ми на работа, което не е вписано в предизвестието, да ме уволни дисциплинарно, или след като предизвестието е вече подписано това не е възможно?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Кога е законно да се сключи втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни? 03.02.2012Здравейте! През м.март 2011г./07.03.2011г./ бях назнячена на тр.договор по чл.67, ал.1 ,т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ в държавната администрация, поделение към министерство.Изпитателният срок е за 6месеце в полза на работодателя.На...Научи повече
-
Срокът за обжалване на заповедта за уволнение 20.02.2013Казаха ми, че по този член 328 е с предизвестие колкото е моето по договора - 1 месец, заповедта и предизвестието ми връчиха на 18.01.2013, но прекратяването е от 01.03.2013. Коя от двете дати е за 2-месечния срок за оспорване. Много Ви благодаря...Научи повече