Трудов договор със срок за изпитване
18.09.2014
Вашият въпрос:
Здравейте! Минавам направо на темата. Бях на договор на изпитателен срок от 6 месеца. По желание / .. и по вина, това май няма значение в случая/ на моите работодатели договорът ми няма да бъде продължен. Бях назначена от 1-ви март 2014 г., съответно изпитателният ми срок беше до 4-ти септември. Прекратиха договора ми още на 28-ми август. Не съм наясно обаче с това, което прочетох в трудовата ми книжка. Цитирам ви : дата на постъпване дата на прекратяване основание за прекратяване 01.03.14 01.08.14 преназначена 01.08.14 28.08.14 чл. 71 ал. 1 от КТ Първо, не съм подписвала нищо и не съм преназначавана. Въпросът ми е , какво означава това?Може ли да се приеме като прекратяване, без да се конкретизира коя страна / аз или те/ не е имала желание да продължи работа с другата или си е на практика уволнение. Благодаря ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
намаляне работно време от 8 на 4 часа 22.03.2019работя на трудов договор на 8 часа като имам телк решение .В момента съм в болничини и разбирам ,че работното ми време е намаленона 4 часа.Може ли след звръщането ми на работа и при наличие на телк решение да ми бъде намалено работното време.Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 19.08.2013Здравейте, имам едно малко питане относно осигуровките, които се плащат през този 1 месец след съкращаването. Те се поемат от работодателят, нали? Говоря за здравни и социални!! Защото бях съкратена по този член и след това съответно спазих...Научи повече