Прекратяването на трудовия договор по чл. 327 има доста основания. Доколкото обаче волята ви може да бъде ясно и безпротиворечиво изведена от поканата то трудовото правоотношение е прекратено в момента на получаването на известието. За това не ви е необходима заповед. Издаването на заповед е в случая задължение на работодателя, което обаче е скрепено с административнонаказателна санкция. За това можете да сигнализирате инспекция по труда. Записаната в договора неустойка следва да има основание, тя не може да бъде просто изисквана по съдебен път. За да ви дадем по-конкретно становище обаче е необходимо да се запознаем с документите с които разполагате. Ако желаете да ви съдействаме можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
Прекратяване на трудов договор от работник или служител и необходимост от издаване на заповед за уволнение
16.06.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, напуснах по чл.327 и връчен с нотариус покана за незабавно изпълнение на 04.04.2016г. След 2 месеца чакане най-после си взех тр.книжка. Там пише , че съм освободен Поисках заповед за освобождаване, но ми казаха, че при напускане по чл.327, нямало такава заповед. Другото, което искаха от мен е да подпиша споразумение за заплащане от мен на 10 000лв.неустойка. Това го има като клауза в Договора. Отказах да го подпиша, дали ще има съдебно търсене на тези пари? Мога да дам още подробности по въпросния Договор
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обезщетение за безработица 17.09.2025.УПРАВИТЕЛ НА ФИРМА СЪМ И СЕ САМООСИГУРЯВАМ, ФИРМАТА ПРЕУСТАНОВЯВА ДЕЙНОСТ, ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ОТИДА НА БОРСАТАНаучи повече
-
отказ да се подпише заповед 27.09.2017Искам да попитам, относно лице, на което са прекъснати служебните правоотношения. Лицето "Х" има да получава обезщетение, както следва по чл. 61 от ЗДСл, но лицето отказва да подпише заповедта. Как и по какъв начин, трябва да се постъпи...Научи повече