Трудовият договор не се прекратява с молба, а с писмено изявление от едната или от другата страна по правилата на Кодекса на труда. При положение, че трудовото Ви правоотношение с първия Ви работодател още не е прекратено, то Вие трябва да се явявате на работа и ако не го правите, работодателят може да Ви уволни дисциплинарно на това основание. Съветваме Ви да уредите взаимоотношенията с предишния си работодател, тъй като в противен случай може да бъдете неприятно изненадана от иск за обезщетение от страна на работодателя поради наложено дисциплинарно наказание уволнение. При прекратяване на договора по инициатива на работника без да спазите предизвестието също дължите обезщетение за неспазено предизвестие в размер на брутната Ви работна заплата за срока на предизвестието.