Защита срещу незаконно уволнение
12.12.2013
Вашият въпрос:
Здравейте. Всички служители от нашата фирма /около 150 човека/ бяха съкратени по чл.328, ал.1, т.2 от КТ /поради закриване на щата/ без предизвестие. В момента на съкращенията работниците имаха да получават по 3 заплати за 2013г. Фирмата не поема ангажимент за изплащане нито на тези заплати, нито на обезщетение за неспазено предизвестие. Говори се ,че ще се създава нова фирма на мястото на старата и част от хората може да бъдат назначени в нея. Законно ли са ни съкратили? Трябва ли да чакаме фирмата да бъде обявена в несъстоятелност и да си търсим парите от гаранционен фонд или е по-добре да подадем иск за незаконно уволнение и неизплатени заплати? Какво ще стане ако съда признае уволнението за незаконно но фирмата не работи или е обявена в несъстоятелност? Трябва ли всеки работник сам да си търси правата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване на щата 18.04.2018Здравейте, преди два дни ме съкратиха по чл.328, ал.1, т.2 от КТ, но се съмнявам подбора дали е извършен законосъобразно. Критериите бяха образование, трудов стаж по специалността, но не в предприятието а като цяло и майки с деца до 3г. възраст....Научи повече
-
Прекратяване на тр. договор 21.11.2024Здравейте, Назначена съм по чл.68 от 02.01.2024. Искат да ме освободят с изтичане на договора по чл.325, ал.1, т.3. На 20.11.1024 отидох да си занеса болничния и ми връчиха уведомление, че от 03.01.2025 ми прекратяват договора. Това законно ли е?...Научи повече