Защита срещу незаконно уволнение
12.12.2013
Вашият въпрос:
Здравейте. Всички служители от нашата фирма /около 150 човека/ бяха съкратени по чл.328, ал.1, т.2 от КТ /поради закриване на щата/ без предизвестие. В момента на съкращенията работниците имаха да получават по 3 заплати за 2013г. Фирмата не поема ангажимент за изплащане нито на тези заплати, нито на обезщетение за неспазено предизвестие. Говори се ,че ще се създава нова фирма на мястото на старата и част от хората може да бъдат назначени в нея. Законно ли са ни съкратили? Трябва ли да чакаме фирмата да бъде обявена в несъстоятелност и да си търсим парите от гаранционен фонд или е по-добре да подадем иск за незаконно уволнение и неизплатени заплати? Какво ще стане ако съда признае уволнението за незаконно но фирмата не работи или е обявена в несъстоятелност? Трябва ли всеки работник сам да си търси правата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Нередовен учител 16.03.2025Здравейте, преди 1г. и половина ме назначиха като нередовен учител, тъй като нямах завършеното образование за да преподавам. От 14.03.25 успешно се дипломирах с магистратура по дадената специалност. Имам издадено удостоверение че съм завършила...Научи повече
-
Напускане на работа 07.08.2025Здравейте! Бих искала да напусна работа по време на изпитателен срок, като в ТД е упоменато, че е в полза на работодателя. Не желая да спазвам 30-дневен срок за предизвестие, тъй като не мога да се справям с работата и не ми харесва. Молба по кой...Научи повече