По начина на задаване на въпроса разбираме, че или Вие не сте разбрали точно на какъв договор сте или работодателят не е оформил правилно правоотношението Ви. Срокът за изпитване не определя трудовия договор като срочен. При това положение ако договорът Ви е срочен следва да подадете предизвестие, в случай че желаете да го прекратите.
Срочен трудов договор или трудов договор със срок за изпитване
05.12.2014
Вашият въпрос:
Здравейте. На 25.06.2104 г. сключвам договор на основание чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1 от КТ. Договорът изтича на 24.12.2014 г. Срокът за изпитване е в полза на работодателя. След изтичане на договора, ако не искам да ходя повече на работа в тази фирма, трябва ли да си пускам предизвестие или някаква молба?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Акт за прекратяване на трудово правоотношение 27.08.2022На 20.01.2022 г. са ми прекратени трудовите правоотношения, съгласно чл.328, ал. 1, т. 2. Имам ли право на обжалване на акта или е изтекъл срока?Научи повече
-
Обезщетение за безработица 04.12.2024Здравейте, През февруари тази година ме съкратиха по чл.331 с обезщетение от работодател. Получих право на обезщетение от НОИ за 4 месеца при минимална ставка. Непосредствено след изтичане на този срок започнах работа, След 5 месеца отново останах...Научи повече