По начина на задаване на въпроса разбираме, че или Вие не сте разбрали точно на какъв договор сте или работодателят не е оформил правилно правоотношението Ви. Срокът за изпитване не определя трудовия договор като срочен. При това положение ако договорът Ви е срочен следва да подадете предизвестие, в случай че желаете да го прекратите.
Срочен трудов договор или трудов договор със срок за изпитване
05.12.2014
Вашият въпрос:
Здравейте. На 25.06.2104 г. сключвам договор на основание чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1 от КТ. Договорът изтича на 24.12.2014 г. Срокът за изпитване е в полза на работодателя. След изтичане на договора, ако не искам да ходя повече на работа в тази фирма, трябва ли да си пускам предизвестие или някаква молба?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 17.08.2017Здравейте! Имам едно запитване. Работя като помощник готвачка кухнята се намира на вторият етаж, където има извити сълби които неса обезапасини с парапет. На тези сълби се подхлъзнах и паднаха от тях на първият етаж. Имам счупен крак и мисе налага...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване, удължен с болничен 06.01.2015Здравейте, относно първият въпрос, небсъм сигурен в достоветността на действията в служителките в ЧР на фирмата, в която работих, затова се замислих дали освобождението ми от работа е законно и дали не съм ощетен.Назначен съм с договор за...Научи повече