По начина на задаване на въпроса разбираме, че или Вие не сте разбрали точно на какъв договор сте или работодателят не е оформил правилно правоотношението Ви. Срокът за изпитване не определя трудовия договор като срочен. При това положение ако договорът Ви е срочен следва да подадете предизвестие, в случай че желаете да го прекратите.
Срочен трудов договор или трудов договор със срок за изпитване
05.12.2014
Вашият въпрос:
Здравейте. На 25.06.2104 г. сключвам договор на основание чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1 от КТ. Договорът изтича на 24.12.2014 г. Срокът за изпитване е в полза на работодателя. След изтичане на договора, ако не искам да ходя повече на работа в тази фирма, трябва ли да си пускам предизвестие или някаква молба?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор по чл.107р във връзка с чл.68,ал.1,т.2 и чл 70 28.10.2022След изтичане на 6 месечният изпитателен срок ,трудовия договор старши постояненНаучи повече
-
Подаване на заявление за прекратяване на трудовото правоотношение 27.03.2013Здравейте! Възможно ли е да си предам заявлението за прекратяване на трудовото си правоотношение с двама свидетели, които да ме придружат до счетоводството и заявлението да бъде оставено там с техните подписи. И възможно ли е свидетел да бъде...Научи повече