Трудов договор със срок за изпитване
09.10.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм на трудов договор със срок на изпитване 6 месеца от дата 01.10.2013 в полза на работодателя. Искам да напусна веднага без да дължа брутно възнаграждение за срока на неспазване на предизвестието (има извънреден труд, който не искам да покривам, но няма как да го докажа). Ако съумея да убедя работодателя да ме освободи предсрочно, може ли да предяви иск на по-късен етап за неспазване на предизвестието? Има ли друг начин да напусна без това да ми причини щети? Трудовият ми договор е със срок на изпитване по заместване на служител в майчинство. Мога ли да се позова на чл. 327 без да имам сключен договор с нов работодател? Ако подам молба за напускане, може ли работодателят да ме съкрати по чл., който му е удобен?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срокът за обжалване на заповедта за уволнение 20.02.2013Казаха ми, че по този член 328 е с предизвестие колкото е моето по договора - 1 месец, заповедта и предизвестието ми връчиха на 18.01.2013, но прекратяването е от 01.03.2013. Коя от двете дати е за 2-месечния срок за оспорване. Много Ви благодаря...Научи повече
-
Имам ли полезен ход? 08.08.2020Здравейте! Казусът е следният: Имам трудов договор от 09. 05. 2020 г. Първият месец издължи заплатите, макар и на части. Вторият месец - не плати нищо. От третия, минаха 13 дена, след което просто му написах / на Вайбър / да ми прекрати трудовият...Научи повече