Трудов договор със срок за изпитване
09.10.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм на трудов договор със срок на изпитване 6 месеца от дата 01.10.2013 в полза на работодателя. Искам да напусна веднага без да дължа брутно възнаграждение за срока на неспазване на предизвестието (има извънреден труд, който не искам да покривам, но няма как да го докажа). Ако съумея да убедя работодателя да ме освободи предсрочно, може ли да предяви иск на по-късен етап за неспазване на предизвестието? Има ли друг начин да напусна без това да ми причини щети? Трудовият ми договор е със срок на изпитване по заместване на служител в майчинство. Мога ли да се позова на чл. 327 без да имам сключен договор с нов работодател? Ако подам молба за напускане, може ли работодателят да ме съкрати по чл., който му е удобен?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Незаконно прекратяване на трудов договор преди изтичане срока на предизвестие 02.11.2016Подадох предизвестие за напускане по взаимно съгласие като изрично посочих като дата един месец по-късно. Днес, един месец по късно, след като си занесох книжката за оформяне се оказа, че работодателят ми, ми е прекратил договора, още преди един...Научи повече
-
Уволнение при намаляване обема на работа 03.04.2013Здравейте, и аз като повечето тук имам няколко въпроса относно съкращението по Чл.328,ал.1,т.3 В заповедта пише, че ще ми бъде изплатено обезщетение по Чл.224 ал.1 (за неизползван годишен отпуск),както и по чл.220, ал.1 за неспазено...Научи повече