В чл. 54а и следващите от КСО е уредено правото Ви на обезщетение за безработица и неговият размер. В случая се взима предвид общия Ви трудов стаж, при определяне на обезщетение за безработица, а не този, при последния Ви работодател. При прекратяване на трудовото Ви правоотношение следва да Ви бъде изплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, работните Ви заплати, също както и обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ, в случай че отговаряте на посочените в Кодекса условия. В чл. 326 ал. 2 от КТ е текстът, в който е посочено какъв следва да е срокът за прекратяване на трудовия договор и не би следвало да е уловка. Съветваме Ви да проведете консултация със специалист по трудово право във връзка с прекратяването на трудовия Ви договор, за да защитите правата си по най-добрия възможен начин.