Трудов договор със срок за изпитване
04.08.2013
Вашият въпрос:
Фирма назначава работник на работа по трудов договор с изпитателен срок.След изтичане на изпитателния срок договора става безсрочен.След 3 години и половина служителя напуска по взаимно съгласие. 11 месеца по- късно го назначават за втори път във същата фирма на една и съща позиция с една и съща заплата на трудов договор с 6 месечен изпитателен срок.Обаче фирмата решава да закрие филиала си и иска от служителя след 2 месеца работа да подпише молба за напускане по взаимно съгласие ,позовавайки се на срочността на договора .Какво трябва да направи този служител?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Търсене на трудови възнаграждения по съдебен ред 30.11.2012Здравейте! Искам да попитам какъв е съдебният ред по който да потърся неизплатените си възнаграждения? Благодаря ви.Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 17.11.2013Здравейте, От страна на работника ми е въпроса. Трудов договор, сключен на основание чл. 70 ал. 1. ,"срок на изпитание 6 месеца, до 01,01,2014год" Не е упоменато в полза на коя от страните е уговорен срока. Може ли лицето...Научи повече