Клаузата, която урежда изпитателния срок е нищожна и трудовият договор се смята за сключен без нея. Според нас работникът следва да остави работодателят да прецени на какво основание да прекрати трудовия му договор, като не подписва молба за напускане по взаимно съгласи или по инициатива на работника. В случай че Ви бъде връчена заповед я подпишете с "Получих: - име, дата и подпис" Така не се съгласявате със заповедта, а в случай че желаете да се консултирате във връзка с прекратяването Ви, ще имате документа, въз основа на който е извършено. Ако имате съмнения относно действията си се обърнете към специалист, който да прецени ситуацията.