Ако в допълнителното споразумение не е записано друго освен това, че за новата длъжност трудовият договор е със срок за изпитване, то тогава се приема, че срокът за изпитване е в полза и на двете страни - и както работникът или служителят така и работодателят могат в срока за изпитване да прекратят договора на основание чл. 71 ал. 1 от КТ. Ако решите да прекратите трудовото си правоотношение с работодателя на това основание, не дължите предизвестие.