Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
26.07.2013
Вашият въпрос:
Здравейте. По договор работодателят ми дължи изплащане на трудовото възнаграждение до 23-то число на месеца, следващ месеца, за който то се дължи. Още от самото ми постъпване в тази фирма, той винаги бавеше плащането с около месец след това 23-то число. Напоследък обаче започна да бави с повече от два месеца. Така, към момента не е плащал нито за май, нито за юни, а скоро и юли изтича. Преди два дни напуснах по чл. 327 (1) т. 2 КТ. Изплащане на дължимите заплати и обезщетения, разбира се, не последва. Интересуват ме следните неща: --1-- От коя дата става изискуема заплатата ми за юли, при положение, че по договор трябва да се плати ДО 23 август? "До" не означава "на" - това значи ли, че и на 1 август е изискуема? --2-- Поисках (устно) извлечение от ведомостите - отказаха ми под предлог, че още не са обработили заплатите за юли. Щели да ми дадат извлечение към 15-20 август. Имат ли това право и не трябва ли веднага да ми дадат извлечението? --3-- Мога ли веднага да изпратя на работодателя покана за доброволно изпълнение на всичко дължимо (заплати, обезщетения и лихви), в която да му дам някакъв кратък срок (1 седмица), или трябва да изчакам заплатата за юли да стане изискуема? Тази покана по образец ли е и трябва ли да бъде нотариално заверена? --4-- Към кой съд трябва да се обърна, когато стане нужно? Може ли в Районния по мястото на изпълнение на трудовите ми задължения, въпреки че нито постоянният, нито настоящият ми адрес са в този град? --5-- Мога ли да претендирам за лихвите върху изплатените със закъснение заплати за предходни месеци (преди м. май) и ако да - мога ли да докажа забавянето им с банково извлечение? Ако в хода на делото или преди това дължимите заплати ми бъдат изплатени без лихвите, лихвите продължават ли да ми се дължат? Предварително Ви благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Болничен лист 26.03.2026На служител в началото на работния ден е връчена заповед за прекратяване на тр. Договор - десциплинарно уволнение. Пред свидетели служителят отказва да подпише заповедта и самоворно напуска работното място и организация - избяга. Свидетелите се...Научи повече
-
Освобождаване на наето лице 18.01.2024Здравейте, наехме лице по чл.68, ал.1 т.1 със срок 2 месеца, след което ще го освободим по чл.327 , ал.1 т.7 и въпроса ми е ще има ли право на борса и при какви условия? БлагодаряНаучи повече