Един и същи работодател има право да Ви назначи на различна длъжност в предприятието като включи като клауза в трудовия договор срок за изпитване за всяка различна длъжност. Тъй като сте майка с дете до 3 години принципно се ползвате от закрилата на чл. 333 от КТ, но той не се отнася до уволнение на основание срока за изпитване, а до уволнение на други основания. Обезщетението за оставане без работа е уредено в чл. 54а и следващите от КСО. Прекратяването на трудовия договор на основание срока за изпитване не ограничава правата Ви да получавате пълно обезщетение за безработица, стига да имате право на такава и последните 3 години да не сте се възползвала от възможността да получавате обезщетение за оставане без работа.
Втори трудов договор със срок за изпитване
01.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, На 13.03.2012 бях назначена на трудов договор почл.70 ал.1 с изпитателен срок от 6 месеца. На 12.09.2012-1 ден преди да изтече срокът, бях преназначена в същата фирма на друга длъжност с нов договор по чл.71 със същия срок. Днес 01.03.2013 ми връчиха заповед за прекратяване на трудовия договор по чл.71 ал.1 считано от 02.03.2013 и пише, че трябва да ми се изплати обезщетение за 10 работни дни. При назначаването ми бях в отпуск за отглеждане на малко дете - 1година. Преди 3 дни детето ми навърши 2 години. Въпросите ми са следните: 1. Имат ли право да ме назначават 2 пъти по чл. 70 ал.1 на различни длъжности. 2. Имам ли право на някаква закрила по закона за отглеждане на дете до 3 години. 3. Имам ли право на обезщетение от борсата и за какъв период
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудовото право отношение на основание чл.328, а.1 т.2 12.05.2025Поради недостиг на средства в бюджет 2025г. е необходимо оптимизиране на персонала в училище с една щатна бройка "чистач/хигиенист" от общо 2 щатни бройки. Какво трябва да се направи, за да не бъда уязвима в съда? На базата на това,...Научи повече
-
Прекратяване на ТД без предизвестие 24.03.2017Имам сключен трудов договор по чл.68, ал.1 т.3 във връзка с чл.70, ал.1 със срок за изпитание 6 месеца в полза на работодателя. Мога ли да прекратя ТД на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. като взема за оправдание това, че съм студентка в...Научи повече