Винаги когато се прекратява трудовия договор на работник или служител му се дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, на който той има право към момента на уволнението. Пропорционално се изчислява времето, през което е работил, след което се определя колко дни платен годишен отпуск му се полага.
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
22.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам да попитам за две различни БРУТНИ заплати ли става въпрос при ненамиране на робота до един месец и при неспазено предизвестие? Имам ли право на обезщетение за неизползван годишен отпуск при положение,че не е свършила текущата година и как седят нещата като цяло в моя случай? Извинете,че се повтарям,но не си знам правата, а хората, които могат да ми обяснят са счетоводителката на фирмата и мисля,че едва ли ще ми `отвори очите` за обезщетения и т.н.. Благодаря Ви още веднъж и моля да ме извините за безпокойствието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при съкращение след трудова злополука 25.03.2020През април 2018 г претърпях трудова злополука,вследствие на което ми беше ампутиран левия крак над коляното. Злополуката е призната от НОИ за трудова. Април месец 2019 ми беше издадено Експертно решение от ТЕЛК , в което лекарят от комисията...Научи повече
-
Даване на писмени обяснения 12.10.2019Здравейте ! Работодателят ми иска писмени обяснения от мен и директора по повод забавяне на работата ми по преписка. Следва ли да входирам моите писмени обяснения по случая, след като неговото искане за обяснения не е входирано и искано по...Научи повече