Ако желаете да запазите работата си и искате да се борите за това, може да не се съгласявате с уволнение по чл. 331 от КТ срещу 4 или повече работни заплати и да продължите да работите за този работодател, а ако Ви уволни да атакувате заповедта за уволнение като незаконосъобразна. В случай, че Ви уволнят можем да проведем консултация и да обсъдим възможностите, след като се запознаем с документите. Рядко работодателите при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя по чл. 331 от КТ предлагат повече от 4 работни заплати, но може да претендирате колкото желаете. В случая има даден минимум, но не и максимум. Ако харесвате работата си и желаете да продължавате да я изпълнявате и предвид това, че сте с малко дете, което изисква грижи може би най-добре би било за Вас да се борите за позицията си, тъй като при нов работодател винаги ще има риск да Ви уволни преди договора Ви да е станал окончателен, тъй като Ви се налага да отсъствате заради детето или може да Ви предложи не достатъчно добри условия на труд или заплащане.
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
16.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Работодателят ми ми отправи предложение за прекратяване на трудово правоотношение веднага след навършване на 3години на детето ми по чл.331. Казва, че ще се обоснове с "намаляване обема на работа". Ако не съм била съгласна, щял да го направи по чл.328. Истинската причината не е намаляване обема на работа, а фирмата е голяма, международна и със строга йерархия и вътрешни правила. Аз работя там от 6 години. Можете ли да ми помогнете със съвети какво мога да направя, за да се защитя, мога ли по някакъв начин да запазя работата си или в другия вариант - какво обезщетение и на какви основания трябва да го искам, за да получа по-високото от предлаганото от работодателя (4 заплати) и има ли постъпки, с които да защитя правата си.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор за управление - платен отпуск 22.02.2022Здравейте, как се изчислява платен отпуск на Управителя, който е назначен с договор за управление. Работил е във фирмата на друга длъжност по трудов договор до 31.12.2021, от 01.01.2022 е по договор за управление . През месец януари ползва 3 дни...Научи повече
-
Трудова злополука 15.01.2019Как може да се провери дали има решение и дали изобщо е пусната декларация към ТП на НОИ за разследване дали нещо е трудова злополука или не ? Имаше в конкретния случай досъдебно производство където се произнесоха, че е трудова злополука ?Научи повече