Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване

Ако срокът за изпитване е уговорен в полза само на работодателя не може да се ползвате от него и да прекратите трудовия си договор на основание чл. 71 ал. 1 от КТ. Ако желаете да прекратите трудовия си договор на основание, което изисква предизвестие от Ваша страна следва да го спазите, в противен случай дължите обезщетение на работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазената част от срока. Работодателят не е обвързан от този срок и може да прекрати трудовия Ви договор и преди изтичане на предизвестието Ви на основание срока за изпитване примерно. По всяко време може да прекратите договора си по взаимно съгласие. Дължите обезщетение на работодателя само аз действително проведено обучение, което той следва да докаже с документи и може да Ви иска връщане на униформа, само ако Ви е дадена такава.