Принципно прекратяване на трудовия договор поради неплащане на работната заплата не е основание, с което се ограничава правото Ви на обезщетение от бюрото по труда, но тъй като през последните 3 години ще получавате за втори път обезщетение от бюрото по труда то ще бъде минималното и само за 4 месеца, а не според трудовия Ви стаж. Подробно за обезщетение при оставане без работа може да прочетете в КСО чл. 54а и следващите.
Прекратяване на трудов договор и размер на обезщетение за безработица
04.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте искам да напусна по чл. 327 защото още не съм си взела заплатата за ноември. Работих в тази фирма 1 година, миналата година през юни напуснах по взаимно съгласие, 1 месец получавах обезщетение от Бюрото по труда и от 01 юли 2012 пак съм в същата фирма. Т. е . 7 месеца стаж след завръщането. Имам ли право на обезщетение от Бюрото по труда и в какъв размер ще е - минималното или както при съкращаване 60 % от брутната заплата.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на договор 19.04.2019Здравейте, работя във фирма отдел счетоводство. Наложи се да пуснем едномесечно предизвестие на наш работник на основание чл. 328, ал. 1 и във връзка с чл. 326, ал. 2 от КТ от 18.04.2019 г. В предизвестието не е упоменато определена точка от чл....Научи повече
-
Искане за удължаване срока на подаване на писмени обяснения 13.02.2019При предадено Искане за писмени обяснения на 13.02.2019 в 15:20 ч. на основание и по реда на чл. 193, ал. 1 от КТ с вписан срок от два работни дни за предоставянето им, колко дни мога да поискам допълнително за удължаване на срока за отговор от...Научи повече