Принципно прекратяване на трудовия договор поради неплащане на работната заплата не е основание, с което се ограничава правото Ви на обезщетение от бюрото по труда, но тъй като през последните 3 години ще получавате за втори път обезщетение от бюрото по труда то ще бъде минималното и само за 4 месеца, а не според трудовия Ви стаж. Подробно за обезщетение при оставане без работа може да прочетете в КСО чл. 54а и следващите.
Прекратяване на трудов договор и размер на обезщетение за безработица
04.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте искам да напусна по чл. 327 защото още не съм си взела заплатата за ноември. Работих в тази фирма 1 година, миналата година през юни напуснах по взаимно съгласие, 1 месец получавах обезщетение от Бюрото по труда и от 01 юли 2012 пак съм в същата фирма. Т. е . 7 месеца стаж след завръщането. Имам ли право на обезщетение от Бюрото по труда и в какъв размер ще е - минималното или както при съкращаване 60 % от брутната заплата.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 28.01.2014Здравейте, Имам следния въпрос.Работя в международна компания от повече от 6 години.На нова позиция съм от около 1 година и половина.По всичко личи,че скоро ще бъда принуден да напусна.В момента предстои да ми дадат да подпиша план за подобрение...Научи повече
-
Налагане на дисциплинарно наказание- предупреждение за уволнение 08.10.2021Задължително ли е да бъде връчено писмено искане от страна на работодател за даване на писменни обяснения от страна на работник? Може ли да се приеме обида към колега по телефон / която не може да се докаже по никакъв начин и е клевета/ за...Научи повече