Щом не Ви е изплатено уговореното в трудовия договор възнаграждение в посочените срокове, имате право да прекратите трудовия си договор поради неплащане на работната заплата. Работодател Ви е юридическото лице, а чия собственост е самото юридическо лице няма значение, следователно неплатеното трудово възнаграждение при предишната си работа следва да търсите от предходната фирма, в която сте работили, а полагащото Ви се при прекратяване по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ от настоящия си работодател.
Дължими трудови възнаграждения по вече прекратено и съществуващо трудово правоотношение
29.01.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Обръщам се към Вас с молба за съвет. Моят казус е следният: при настоящия си работодател работя от октомври 2011, като до 20.12.2012 бях назначена в предишната му фирма, която той в началото на тази година продаде. От 20.12.2012 съм назначена в другата му фирма, отново на трудов договор, без изпитателен срок, с 30-дневно предизвестие. Дължи ми неизплатени възнаграждения и от двете фирми. По настоящото трудово правоотношение заплатата ми трябва да бъде изплащана до 10-то число на следващия месец. За декември 2012г. (от 20 до 31.12) се водят само 4 работни дни по новия трудов договор и пропорционалното възнаграждение за тях не съм получила до 10-ти януари. В такъв случай имам ли право на прекратя договора на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 16.09.2014Здравейте, моето питане е следното: През м.май 2014г. бях в болнични 3 дни, в последствие на следващия месец когато трябваше да взема заплата, видях във фиша си, че работодателя не е уважил болничния ми и без мое знание ме е пуснал в неплатен...Научи повече
-
отказ да се подпише заповед 27.09.2017Искам да попитам, относно лице, на което са прекъснати служебните правоотношения. Лицето "Х" има да получава обезщетение, както следва по чл. 61 от ЗДСл, но лицето отказва да подпише заповедта. Как и по какъв начин, трябва да се постъпи...Научи повече