Щом не Ви е изплатено уговореното в трудовия договор възнаграждение в посочените срокове, имате право да прекратите трудовия си договор поради неплащане на работната заплата. Работодател Ви е юридическото лице, а чия собственост е самото юридическо лице няма значение, следователно неплатеното трудово възнаграждение при предишната си работа следва да търсите от предходната фирма, в която сте работили, а полагащото Ви се при прекратяване по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ от настоящия си работодател.
Дължими трудови възнаграждения по вече прекратено и съществуващо трудово правоотношение
29.01.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Обръщам се към Вас с молба за съвет. Моят казус е следният: при настоящия си работодател работя от октомври 2011, като до 20.12.2012 бях назначена в предишната му фирма, която той в началото на тази година продаде. От 20.12.2012 съм назначена в другата му фирма, отново на трудов договор, без изпитателен срок, с 30-дневно предизвестие. Дължи ми неизплатени възнаграждения и от двете фирми. По настоящото трудово правоотношение заплатата ми трябва да бъде изплащана до 10-то число на следващия месец. За декември 2012г. (от 20 до 31.12) се водят само 4 работни дни по новия трудов договор и пропорционалното възнаграждение за тях не съм получила до 10-ти януари. В такъв случай имам ли право на прекратя договора на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 06.06.2025Здравейте, във връзка с отсъствието ми от работа в два поредни дни, ми изпратиха покана да се явя да дам писмени обяснения. След като не се явих, съвсем резонно ме уволняват дисциплинарно. В заповедта са се мотивирали с моето отсъствие в два...Научи повече
-
От кого се заплащат здрави и осигурителни вноски? 04.04.2012искам да попитам при трудовият договор винаги ли здравните и пенсионните осигуровки се заплащат от работодателя ?Научи повече