Щом не Ви е изплатено уговореното в трудовия договор възнаграждение в посочените срокове, имате право да прекратите трудовия си договор поради неплащане на работната заплата. Работодател Ви е юридическото лице, а чия собственост е самото юридическо лице няма значение, следователно неплатеното трудово възнаграждение при предишната си работа следва да търсите от предходната фирма, в която сте работили, а полагащото Ви се при прекратяване по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ от настоящия си работодател.
Дължими трудови възнаграждения по вече прекратено и съществуващо трудово правоотношение
29.01.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Обръщам се към Вас с молба за съвет. Моят казус е следният: при настоящия си работодател работя от октомври 2011, като до 20.12.2012 бях назначена в предишната му фирма, която той в началото на тази година продаде. От 20.12.2012 съм назначена в другата му фирма, отново на трудов договор, без изпитателен срок, с 30-дневно предизвестие. Дължи ми неизплатени възнаграждения и от двете фирми. По настоящото трудово правоотношение заплатата ми трябва да бъде изплащана до 10-то число на следващия месец. За декември 2012г. (от 20 до 31.12) се водят само 4 работни дни по новия трудов договор и пропорционалното възнаграждение за тях не съм получила до 10-ти януари. В такъв случай имам ли право на прекратя договора на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 19.04.2023Здравейте, имам сключен договор по чл. 70, все още съм в изпитателен срок, към днешна дата моя работодател иска да ме съкрати по чл. 71, т.1 тъй като прекратява дейността по която аз работя, въпросът ми е , имам ли право да ползвам борюто за...Научи повече
-
трудова злополука 20.11.2017Здравейте.Искам да попитам при трудова злополука след изтичане на болничните ли се изплаща застраховката?Трябва ли преди това да се заведе дело и какъв е размера на обезщетението при отрязан пръст и другите 3 частично премахнати?Научи повече