Работодателят може сам да прецени, на какво основание да Ви уволни, но е малко вероятно при възможност да Ви съкрати на основание срока за изпитване, в която хипотеза не Ви дължи никакво обезщетение, да избере друга, на която ще Ви дължи. Може да получавате обезщетение за безработица, ако Ви съкратят или ако напуснете на основание срока за изпитване. Подробно за обезщетенията може да прочетете в чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване - там са посочени размерът на обезщетението, периодът, за който имате право да го получавате, както и още други подробности, свързани с получаването на обезщетение за безработица.
Отношение между основанието за прекратяване на трудовия договор и дължимост на обезщетение от работодателя
15.01.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Моля Ви за съдействие. Имам сключен ТД на основание чл.70 и чл.67 от КТ. Договорът е с 6 месеца изпитателен срок, уговорен в полза на двете страни (изпитателният срок изтича след 3 месеца). Тъй като във фирмата започнаха съкращения, имам ли право да бъда освободена като съкратена и да получа някакво обезщетение от фирмата? Според Вас кой е най-благоприятният вариант за мен в този случай? Може ли да ми кажете дали мога да получавам обезщетение за безработни и ако да, какво? (имам 4г. непрекъснат трудов стаж). Извинявам се за въпросите и благодаря предварително! Таня
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 17.07.2022Здравейте работя, като касиер в една верига супермаркети взимах от касата пари по няколко стотин лева залагах ги и после и ги връщах никой не се осъмни. Онзи ден направих същото, но съвестта ми се обади и си казах, че ще ги информирам и няма да...Научи повече
-
Напускане с предизвестие 12.04.2022На 21.03 си пуснах предизвестие за един месец за напускане от фирмата.казват ми,че 21.04 е последния ми работен ден.така ли трябва да еНаучи повече