Работодателят може сам да прецени, на какво основание да Ви уволни, но е малко вероятно при възможност да Ви съкрати на основание срока за изпитване, в която хипотеза не Ви дължи никакво обезщетение, да избере друга, на която ще Ви дължи. Може да получавате обезщетение за безработица, ако Ви съкратят или ако напуснете на основание срока за изпитване. Подробно за обезщетенията може да прочетете в чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване - там са посочени размерът на обезщетението, периодът, за който имате право да го получавате, както и още други подробности, свързани с получаването на обезщетение за безработица.
Отношение между основанието за прекратяване на трудовия договор и дължимост на обезщетение от работодателя
15.01.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Моля Ви за съдействие. Имам сключен ТД на основание чл.70 и чл.67 от КТ. Договорът е с 6 месеца изпитателен срок, уговорен в полза на двете страни (изпитателният срок изтича след 3 месеца). Тъй като във фирмата започнаха съкращения, имам ли право да бъда освободена като съкратена и да получа някакво обезщетение от фирмата? Според Вас кой е най-благоприятният вариант за мен в този случай? Може ли да ми кажете дали мога да получавам обезщетение за безработни и ако да, какво? (имам 4г. непрекъснат трудов стаж). Извинявам се за въпросите и благодаря предварително! Таня
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудов договор без предизвестие 03.07.2022Здравейте!Синът ми постъпи на работа през юли 2020г.На 21.02.2022г.подписво допълнително споразумение за смяна на длъжността.В същото споразумение като втора точка пише,че "настояшия трудов договор е със срок на изпитване за...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 03.02.2015Работех в една фирма 2 седмици без трудов договор без информация на какво работно време ще съм и какви пари ще получавам При опитите ми да получа някакъв отговор ми се отговоряше Работи си и си мълчи Сега питането ми е мога ли да получа пари за...Научи повече