Работодателят може сам да прецени, на какво основание да Ви уволни, но е малко вероятно при възможност да Ви съкрати на основание срока за изпитване, в която хипотеза не Ви дължи никакво обезщетение, да избере друга, на която ще Ви дължи. Може да получавате обезщетение за безработица, ако Ви съкратят или ако напуснете на основание срока за изпитване. Подробно за обезщетенията може да прочетете в чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване - там са посочени размерът на обезщетението, периодът, за който имате право да го получавате, както и още други подробности, свързани с получаването на обезщетение за безработица.
Отношение между основанието за прекратяване на трудовия договор и дължимост на обезщетение от работодателя
15.01.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Моля Ви за съдействие. Имам сключен ТД на основание чл.70 и чл.67 от КТ. Договорът е с 6 месеца изпитателен срок, уговорен в полза на двете страни (изпитателният срок изтича след 3 месеца). Тъй като във фирмата започнаха съкращения, имам ли право да бъда освободена като съкратена и да получа някакво обезщетение от фирмата? Според Вас кой е най-благоприятният вариант за мен в този случай? Може ли да ми кажете дали мога да получавам обезщетение за безработни и ако да, какво? (имам 4г. непрекъснат трудов стаж). Извинявам се за въпросите и благодаря предварително! Таня
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обезщетение при безработица 02.10.2024Здравейте.Подал съм документи за безработиа преди 2 години.Още нямам решение.Документите(стажът) са от Англия,България,Франция.Мисля,че ме замотаха нарочно заради кавга с представителката на нои в общината и ми обеща,че ще направи да не взема...Научи повече
-
Прекратен договор заради ковид19 21.07.2021Здравейте! Работех във ВИП секюрити, разболяха се, симптоми за ковид, казаха ми да си тръгна от работа защото сме 20 души в затворено помещение, което е нормално. По сетих личния лекар, даде ми направление за УНГ, където ми откриха бактерия в...Научи повече