Съветваме Ви да потърсите правата си директно по исков ред, без да чакате повече. Най-добре е да се обърнете към адвокат, който да подготви документите и да ги подаде в съда. Не Ви препоръчваме да подавате искова молба, която не е писана от специалист по трудово право, тъй като е възможно да допуснете грешка, която да не може да се отстрани в по-късен етап.Ако желаете може да ни ангажирате със случая. В случай, че предприятието обяви несъстоятелност правата Ви не се различават особено с тези, които не са предявили претенциите си към работодателя преди датата на обявяване на производството по несъстоятелност.
Исково или заповедно производство за търсене на вземания за трудови възнаграждения?
04.01.2013
Вашият въпрос:
Добър ден! Моят случай също е свързан със забавяне и неизплащане на трудовите ми възнаграждения. Исках отговор от Управителя, кога ще се променят нещата. След няколко дни бях извикан на среща. В нея той започна да ми обяснява, как във фирмата предстоят промени и аз ще съм една от тях. Водихме още три разговора, в които му обясних, че проблемът не е в освобождаването ми, а в старите задължения, които има към мен. Заявих му, че ще си търся правата. На следващият ден (сутринта преди работа) подадох жалба в Инспекцията по труда - те реагираха възможно най-бързо. Малко преди да дойдат ми бе намекнато, че мога да бъда "освободен дисциплинарно". След като си тръгнаха, реших да не оставям нещата във времето и преминах към следващата стъпка - пред двама свидетели подадох на Управителя Заявление/Уведомление за напускане без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2. ... Забавиха ми документите няколко дни, но не беше фатално. Не ми изплатиха веднага обещетението, но знам, че има законов срок. Въпросите ми са: 1. Да изчакам ли малко или да пусна Молба за Извлечение от ведомостите за заплати? 2. Това извлечение достатъчно ли е за да отида в районния съд и да подам писмено заявление, с което да ми бъде издаден изпълнителен лист? До момента не съм търсил услугите на адвокат. Какво ще ме посъветвате да направя оттук нататък? Питам Ви, защото ако в някакъв момент фирмата обяви несъстоятелност (а аз все още не съм си получил възнагражденията), дали фактът, че искът ми в съда е със задна дата, ще е от значение пред исковете на други ищци и кредитори. Благодаря Ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа с изтичане на срочен трудов договор 03.07.2020Назначена съм на основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ и във връзка с чл. 70, ал.1 от КТ. Договора е сключен със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Договорът се сключва за определен срок: 1 година - до 06.10.2020 вкл. по писмено искане...Научи повече
-
Инспекция по труда 23.11.2023Инспекцията по труда могат ли да ме освоби от настоящата ми работа по чл.327ал1 т2,защото във фирмата която работим имаме забавяне на заплатите,вече няма и управител той е отписан от търговския регистър а собствениците на фирмата са от Франция и...Научи повече