Здравейте, видно от запитването Ви вие сте в болничен за срока на предизвестието. То продължава да тече и докато сте в болничен, а когато изтече, вече трудов договор нямате. Няма и пречка да посочите, че няма да го спазите, в която хипотеза дължите обезщетението, като това може да стане и с куриер.
Предсрочно напускане на работа
13.08.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, пиша Ви във връзка с напускане на работа, на място където нямам желание да се връщам, поради условията, културата и личното отношение на началник-склада спрямо мен и други колеги, застрашаване на здравето на колегите с решенията си и с това да създава интриги вместо да отстранява реални опасности. Дълга история, подадох молба по чл.325 към управителя за директно напускане на същия ден, която очаквано бе отказана и вместо, това се съгласихме за предизвестие 30 дни. Поради директен здравословен проблем, поради несъответствието между работните задължения и прекомерното натоварване, понеже се изпълнява ролята на "складов служител" и ролята на участник в първобитно организиран производствен процес в склад, сега съм в болничен до средата на срока на предизвестието. Управителя омаловажи това културно, като нещо което ще мине с почивка и поведението на началника е ок с една дума и просто е станал личен конфликт. Подал съм сигнал до инспекция по труда, за да изясни нагледно всичко и дали трябва да се помещава производствен процес, сметище от запалими отпадъци и склад в едно място. Така въпроса ми е - понеже няма да се върна там и няма да спазя срока на предизвестие, мога ли да направя заявление по чл.220, да го изпратя по куриер с обратна разписка и опис два дни преди първия работен ден след болничния и на практика да нямам трудови правоотношения повече? Наясно съм обезщетението, което е необходимо да се плати на работодателя. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Удължава ли се срока за изпитване? 10.04.2012Питането ми е следното: при положение че работодателя е приел 45дневен болничен и 2 дни след това е пуснал заповед за прекратяване на трудови взаимоотношения по чл 71. Ясно е че лицето не е под закрила от чл. 333, но работодателя е изплатил целия...Научи повече
-
Промяна (намаляване) на срок на вече подаден в НАП срочен договор 10.08.2021Здравейте! Надявам се да можете да ми помогнете с един казус. Дано успея да обясня точно какво е питането ми. Имаме служители, назначени по чл.68, Ал.1, т.1 от КТ. На 01.07.2021 г. с тях е сключено Допълнително споразумение за удължаване на срока...Научи повече