Обезщетенията за неспазено предизвестие и неизползван платен годишен отпуск Ви се полагат по закон. Включването им в заповедта за уволнение внася яснота за уреждане на финансовите Ви отношения с работодателя, но липсата им не променя правата Ви - това не означава, че не Ви се дължат или че са в различен размер. Подписът на заповедта за прекратяване означава, че Ви е връчена, а не че сте получили посоченото обезщетение. При прекратяване на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 трудовото Ви правоотношение се прекратява с подаване на заявлението, а не с издаването на заповед от страна на работодателя.
Момент прекратяване на трудовото правоотношение
26.11.2012
Вашият въпрос:
Подал съм заявление в два екземпляра за прекратяване на трудовия договор по чл.327 ал.1 т.2 от КТ. Имам три въпроса: 1.Трябва ли в заповедта за прекратяване на трудовия договор да бъде написано, че трябва да ми бъдат изплатени обещетения по чл.220 ал.2 и чл.224 ал.1 от КТ? 2.Ако горните условия са изпълнени, но не ми е изплатено обещетението, трябва ли да подписвам заповедта? 3.Ако условията по 1. не са вписани в заповедта, трябва ли да подписвам същата? Благодаря Ви предварително за компетентния отговор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл. 328 ал.1 т.2 от КТ 29.04.2020Здравейте, На 02.01.2020г. ме уволниха поради съкращаване на щата на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, но фиктивно. Към днешна дата имам ли право да заведа дело за незаконно уволнение? Успешен ден!Научи повече
-
Трудова злополука 28.09.2021Здравейте март месец на работа стана трудова злополука,но поради заминаване на мисия /военен / лекаря ми издаде предписание на база на което началника ми да реши дали да отида.досещате се какво реши.Могали да претендирам за трудова злополука след...Научи повече