Обезщетенията за неспазено предизвестие и неизползван платен годишен отпуск Ви се полагат по закон. Включването им в заповедта за уволнение внася яснота за уреждане на финансовите Ви отношения с работодателя, но липсата им не променя правата Ви - това не означава, че не Ви се дължат или че са в различен размер. Подписът на заповедта за прекратяване означава, че Ви е връчена, а не че сте получили посоченото обезщетение. При прекратяване на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 трудовото Ви правоотношение се прекратява с подаване на заявлението, а не с издаването на заповед от страна на работодателя.
Момент прекратяване на трудовото правоотношение
26.11.2012
Вашият въпрос:
Подал съм заявление в два екземпляра за прекратяване на трудовия договор по чл.327 ал.1 т.2 от КТ. Имам три въпроса: 1.Трябва ли в заповедта за прекратяване на трудовия договор да бъде написано, че трябва да ми бъдат изплатени обещетения по чл.220 ал.2 и чл.224 ал.1 от КТ? 2.Ако горните условия са изпълнени, но не ми е изплатено обещетението, трябва ли да подписвам заповедта? 3.Ако условията по 1. не са вписани в заповедта, трябва ли да подписвам същата? Благодаря Ви предварително за компетентния отговор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 25.04.2013Здравейте.Със свое решение на 11.03.2013г. ВКС признава уволнението на съпруга ми за незаконно и го възстановява на работа.Оставя в сила решение на предходната инстанция, че не му се дължи обезщетение.До този момент не е получил съобщение от съда...Научи повече
-
неплатен отпуск по време на предизвестие за освобождаване поради намаляване обема на работа. 01.09.2021Здравейте! Последните четири работни дни от предизвестието, работодателя ми е пуснал неплатен отпуск и, не ми ги изплаща. Нямам подавана молба за неплатен отпуск. Какви са ми правата? Има ли право работодателя да ми пуска неплатен отпуск по време...Научи повече