Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване без предизвестие от работника или служителя

Ако срокът за изпитване не е уговорен изрично, че е в полза на работодателя, може да се възползвате от възможността, която Ви дава и да прекратите трудовия си договор на това основание. Хипотезите, при които е нужно да дадете предизвестие, са описани в чл. 326 от Кодекса на труда. Ако прекратите трудовия договор на основание, което предполага предизвестие и не спазите предизвестието дължите неустойка в размер на брутната Ви работна заплата за срока на предизвестието. Относно квалификационния курс можем да коментираме след като се запознаем с документите по него.