Ако срокът за изпитване не е уговорен изрично, че е в полза на работодателя, може да се възползвате от възможността, която Ви дава и да прекратите трудовия си договор на това основание. Хипотезите, при които е нужно да дадете предизвестие, са описани в чл. 326 от Кодекса на труда. Ако прекратите трудовия договор на основание, което предполага предизвестие и не спазите предизвестието дължите неустойка в размер на брутната Ви работна заплата за срока на предизвестието. Относно квалификационния курс можем да коментираме след като се запознаем с документите по него.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване без предизвестие от работника или служителя
24.11.2012
Вашият въпрос:
Здравейте. От 05.11.2012 год. съм на нова работа, като трудов договор сключих едва на 21.11.2012 год. но със задна дата (04.11.2012). На 05.11.2012 отивайки в службата ми бе връчена за подпис молба за квалификационен курс и директно ми бе дадено свидетелство, че съм преминал курса и имам квалификацията. Това стана преди реално да съм се сблъскал с новите си служебни задължения. След 2 седмици работа съм на мнение, че въпросната работа не ме удовлетворява и желая да напусна. Според договора при прекратяване трябва да подам 2 месечно предизвестие. Трудовият ми договор е със срок на изпитание от 6 месеца, като в него е записано, че имам 0 дни стаж на сходна позиция. Всъщност имам 6 месеца стаж на същата позиция в друга фирма, което е отразено в трудовата ми книжка. Въпросът ми е длъжен ли съм да спазвам посоченото в ТД 2 месечно предизвестие и дължа ли на фирмата компенсация за "проведеното обучение"?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплащане и признаване на прослужено време 23.03.2025Здравейте, работодателят ми досега не е заплащал прослуженото време във фирмата, нито е признал натрупания на същата позиция в предходна фирма стаж. В момента иска да ни преназначи с колегите на същата позиция, но в друга негова фирма. Не иска да...Научи повече
-
Недопускане на училищния отбор до финалната фаза 03.03.2020Здравейте, получих искане от директорката на училището, в което работя да дам писмени обяснения, защо децата от отбора ни по баскетбол не са били допуснати до финалната фаза на училищните игри. А именно и признаване на моята вина за непълен набор...Научи повече