Постоянен трудов договор

Ако уговорката за изпитване е валидна, могат да прекратят трудовия Ви договор в нейния срок. Това обаче при условие, че закона допуска това. Ако по същество вършите същото, т.е. позициите са идентични и нямат значителна разлика, уговорка за изпитване не е действителна и се счита неписана. Ако се предприемат действия спрямо Вас на основание срока за изпитване, това е обстоятелство, което трябва да се разгледа, но е свързано с конкретика - каква е била работата на едната и на другата позиция. В материала долу ще намерите повече информация.