Здравейте - работодателят категорично може да поиска писмени обяснения за това и това е нарушение на трудовата дисциплина. Вероятно, потенциалното налагане на наказание "Дисциплинарно уволнение" няма да е подходящо в случая като прекалено тежко, но забележка би могла дисциплинира служителя. Считаме, че следва да предложите това на управителя.
Скандал от работник с пряк ръководител
07.01.2026
Вашият въпрос:
Здравейте,изпълнявам функция на началник на склад за авточасти като се отчитам само и единствено на Управителя.Вчера мой подчинен ми дигна скандал ,че само той ми вършел работата и щял да каже на управителя ,че в служебния ми имейл е видял как изпращам служебна информация на човек извън фирмата което не е вярно.Въпросът ми е тъй като лично аз съм вменил допълнителна длъжмост като Тийм Лидер на този работник със съгласието на управителя могали да му търся отговорност,че по време на годишен отпуск е влизал в канцеларията ми е ровил в служебния ми имейл, и дали мога да поискам от управителя да вземе отношение за уронване на престижа и авторитета ми пред другите работници?Благодаря ви за отговора
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване - въдможности 05.01.2015Здравейте! Назначена съм на трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 и чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът на изпитване е 6 месеца, които изтичат на 10-ти януари. Срок на предизвестието - еднакъв и за двете страни, съгласно чл. 326 от КТ. На 30-ти...Научи повече
-
Обезщетение за безработица 29.11.2012Здравейте , на лице ,което е назначено на 03.09.2012г на основание чл.68,ал 1,т.1 във връзка с чл.70,ал1 със срок на договора до 30.11.2012г. ,работило на 3,4 и 5 .09.2012г. и от 06.09.2012г до 30.11.2012г е в болничен при прекратяване на...Научи повече