Здравейте - работодателят категорично може да поиска писмени обяснения за това и това е нарушение на трудовата дисциплина. Вероятно, потенциалното налагане на наказание "Дисциплинарно уволнение" няма да е подходящо в случая като прекалено тежко, но забележка би могла дисциплинира служителя. Считаме, че следва да предложите това на управителя.
Скандал от работник с пряк ръководител
07.01.2026
Вашият въпрос:
Здравейте,изпълнявам функция на началник на склад за авточасти като се отчитам само и единствено на Управителя.Вчера мой подчинен ми дигна скандал ,че само той ми вършел работата и щял да каже на управителя ,че в служебния ми имейл е видял как изпращам служебна информация на човек извън фирмата което не е вярно.Въпросът ми е тъй като лично аз съм вменил допълнителна длъжмост като Тийм Лидер на този работник със съгласието на управителя могали да му търся отговорност,че по време на годишен отпуск е влизал в канцеларията ми е ровил в служебния ми имейл, и дали мога да поискам от управителя да вземе отношение за уронване на престижа и авторитета ми пред другите работници?Благодаря ви за отговора
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Давност за изплащане на допълнително трудово възнаграждение 26.06.2025Здравейте, искам да попитам кой член от ЗЗД се прилага при определяне на давност за неизплатено допълнително трудово възнаграждение към работата заплата? Получавам различни отговори и не зная къде е истината. Три или пет години е тази давност?Научи повече
-
прекратяване на трудов договор в изпитателен срок 14.09.2022Преди месец постъпих на нова работа (имам сключен договор в изпитателен срок от 6 месеца с работодател). Вече повече от месец никои от компанията не желае да ми предаде някаква информация или да ми покаже, да ме обучи какво точно трябва да парвя,...Научи повече