Здравейте, съветваме Ви да ни изпратите заповедта за уволнение, за да можем да Ви дадем съвет. Без да се искат предварително писмени обяснения, тя би била напълно незаконна и съдът дори няма да разгледа основанията на работодателя, а директно ще отмени уволнението.
Дисциплинарно наказание
19.12.2025
Вашият въпрос:
Здравейте,писа ви във връзка с дисциплинарно уволнение и трябват обяснения. Случаят е,че до 9 декември бях болнични и работодател ми поиска молба за напускане на 10 отидох да я поддам но възникна лек спор във връзка с изплащането на полагаемия отпуск и започна да се намесва служителка да ме напада работодател ми каза,че нямам право но изплащане на отпуск и аз му казах,че по късно ще му занеса молбата за напускане.Написах я и я изпратих по пощата той ми каза когато искам да му я нося. И днес ми изпрати заповед за уволнение и иска писмени обяснения в 3 дневен срок защо не съм била на работа тези 6 дни. Но той не ми е казвал да отивам на работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване на служител по чл.328, ал.1, т.12 от КТ 16.04.2021Здравейте, запитването ми е за служител на длъжност "Охрана", ползващ болнични от 2 месеца и физически не може да изпълнява тази работа.Въпросът ми е може ли да бъде освободен от работа по време на болничен по чл.328, ал.1, т.12 от КТ...Научи повече
-
Напускане на работа 24.11.2024Със сколиоза на гръбначен стълб съм и чувствам,че немога да работя .Попитах в личен състав да бъда освободена по здравословни причини .че немога да се справям със поставените задачи /работя като чистачка/ ,казаха ми ,че мога да напусна по взаимно...Научи повече