Място и характер на работа

Здравейте - не съвсем. И двата подвдигнати от Вас въпроса са изключително спорни, както в теорията, така и в практиката. Първо, за длъжността - длъжността е съвкупност от присъщи и принципно неопределяеми функции за една работа в кое да е предприятие. Не е задължително, макар да е силно препоръчително, те да са описани изцяло в длъжностна характеристика - работодателят може да я допълни по всяко едно време. Тук обаче не може да се минава границата между различните функции на различните длъжности - например не може на софтуерен инженер да възложим юридическа работа едностранно. В тази връзка - зависи от конкретния случай и организация на работа при работодателя. За пример можем да дадем съдебен процес, в който ВКС приема, че за длъжност "пазач" в затворен комплекс, присъщо е изпълнението и на задълженията за поддръжка на зелени площи. По отношение на мястото на работа - логиката в закона е мястото на работа да е населено място, което към момента все още не е дефинирано добре, тъй като за пример можем да дадем гр. София, където ако за място на работа е уговорен гр. София и предприятието се измести от ж.к. Младост в ж.к. Люлин би бил създаден значителен проблем за служителите. Затова съветваме в трудовия договор да се уговоря място на работа с точност "сграда". Във Вашия случай, по скоро такава уговорка се тълкува, че мястото на работа е седалището на работодателя Ви, но отново - добре е да се конкретизират повече.