Нямате друга възможност, освен да оспорите уволнението си в съда, ако е налице соченото от Вас условие за законност на уволнението. Работодателят няма задължение да Ви информира дали е получил разрешение, но можете да вземете данни от синдикалния орган. Срокът Ви е 2 месеца, считано от датата на уволнението, но е добре да се подготвите своевременно - можете да се обърнете към нас, за да съдействаме, на телефоните на кантората можете да си запишете час, за да обсъдим възможностите Ви за защита.
Уволнение съгласно чл.328 ал.1, т.2
10.10.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Компанията, за която работя в момента ми е дала предисвестие за прекратяване на трудовия ми договор съгласно чл.328, ал.1, т.2 от КТ. Какви стъпки бих могъл да предприема предвид факта, че не съм получил от работодателя си разрешение за уволнение от синдикат. В трудови ми договор не е опоменато да има вътрешен синдикат в компанията. Моля за орбатна възка как би било най-удачно да се постъпи в такива ситуации. Има ли смисъл да се стига до съд и т.н.? Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отпуск на нова работа след съкращаване 20.06.2012Служител,който е съкратен по чл.328,и е получил едномесечно обезщетение без да го е изработил ,и е започнал работа в друга фирма може ли да претендира за неплатени отпуски за една година?Научи повече
-
Права на работодател 18.04.2025Здравейте работя в охранителна фирма която ме е отдала под наем на училище.Интересува ме след като местоработата ме е училището то има сключен договор с охранителната фирма в която съм на трудов договор да ме наема за 1 учебна година 9 месеца и...Научи повече