Нямате друга възможност, освен да оспорите уволнението си в съда, ако е налице соченото от Вас условие за законност на уволнението. Работодателят няма задължение да Ви информира дали е получил разрешение, но можете да вземете данни от синдикалния орган. Срокът Ви е 2 месеца, считано от датата на уволнението, но е добре да се подготвите своевременно - можете да се обърнете към нас, за да съдействаме, на телефоните на кантората можете да си запишете час, за да обсъдим възможностите Ви за защита.
Уволнение съгласно чл.328 ал.1, т.2
10.10.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Компанията, за която работя в момента ми е дала предисвестие за прекратяване на трудовия ми договор съгласно чл.328, ал.1, т.2 от КТ. Какви стъпки бих могъл да предприема предвид факта, че не съм получил от работодателя си разрешение за уволнение от синдикат. В трудови ми договор не е опоменато да има вътрешен синдикат в компанията. Моля за орбатна възка как би било най-удачно да се постъпи в такива ситуации. Има ли смисъл да се стига до съд и т.н.? Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Бюро по труда-Професионално развитие 25.03.2019Здравейте Днес се записах в бюрото по труда и желая да получавам обезщетение за безработни. Покривам всички изисквания като стаж и внасяни осигуровки. По време на самата процедура служителката ми каза че трябва да се запиша за курс за...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от страна на служителя 14.05.2024Здравейте, Имам трудов договор с работодателя сключен със срок на изпитване в размер на 6 месеца, уговорен в полза на Работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на Тр. договор и за двете страни 90 дни. Мога ли да прекратя трудовият...Научи повече