Теоретично е възможно, но Ви съветваме да се обърнете към специалист по трудово право, преди да подпишете документите, за да бъдат защитени интересите Ви по най-добрия начин.
Прекратяване на трудовия договор при закриване на предприятието
01.11.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, имам един въпрос.Майка съм на 2 годишно дете и след като го взеха на ясла аз трябва да се върна на работа, но офисът, в който работех е закрит отдавна и не мога да се продължа работа. Скоро разбрах, че не могат да ме съкратят по Чл.328, ал.1, тъй като трябва да искат специално разрешение от ИТ, а аз искам да се регистрирам на борсата, за да получавам по-високото обезщетение /60% от раб.заплата/. Работодателят предлага следния вариант: да направим договорът ми от безсрочен в срочен и така ще мога да се регистрирам на борсата и съответно да взема по-високото обезщетение. Моля, бихте ли ми казали дали това може да се случи?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно наказание 16.06.2023Здравейте. Извинявайте за притеснението, имам един въпрос. Дисциплинарно наказание се налага до два месеца от откриването. Ако е открито на 21.04.23, следователно последната дата за наказване ще е 21.06.23. Ако през този период, примерно на...Научи повече
-
прекратяване на ТД по чл.327ал.1.т2 30.11.2017Здравейте ! Дължи ли работодателя обещетение по чл.221 ал.1 при прекратяване на ТД по чл.327 ал.1, т.2., и има ли значение в чия полза е уговорено предизвестието. Има ли право работодателя да откаже освобождеване на основание 327 ал.1Научи повече