Здравейте - ако работодателят не желае да продължи трудовия договор е негов проблем как ще постигне това. Съответно, ако Вие не желаете, няма как да изискате от работодателя да Ви уволни на някое от основанията, които Ви носят обезщетение, а можете да напуснете. Получава се патова ситуация, в която и двете страни не искат да продължат отношенията си, като единия - работодателя, рискува незаконно уволнение, а Вие - да не получите обезщетение в търсения размер. Съветваме Ви да изясните това с работодателя си и чрез преговори да уредите въпроса, а при нужда можем да участваме и ние - извън подход чрез преговори, няма как да се постигне приемлив резултат за която и да е страна.
Съкращение след майчинство
16.09.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, аз съм майка в майчинство все още. Работодателя не желае да продължим трудовите си взаимоотношения, след като ми приключи майчинството. Аз съм съгласна да ме съкрати, но само и единствено, ако го направи по чл. от КТ, така че да взема максимално обезщетение от него, както и после от трудова борса. Знам че трябва да изиска разрешение от ИТ. Аз няма да се съглася да ме освободи по взаимно съгласие. Какви са вариантите за съкращение и какво обещетение мога да получа. Варианта да остана на работа вече не е опция, понеже отношението няма да има нищо общо с нормалното, нито от него, защото не желае да работя за него, нито от мен, защото е обидно. Ще бъда благодарна за изясняване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок 07.07.2021Здравейте, Бих искала да ми помогнете с разясняването на следния казус: В момента съм в изпитателен срок, сключен по чл.67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Настоящият договор е сключен в полза на работодателя. Въпросът ми е дали аз, бих могла да...Научи повече
-
чл.327 КТ 25.02.2025При забавяне на заплащане от страна на работодателя и също неподаване в срок на декл.6 до 25 число пред НОИ мога ли да се ползвам безусловно от чл.327,ал.1,т.2 от КТ?Научи повече