Здравейте - ако работодателят не желае да продължи трудовия договор е негов проблем как ще постигне това. Съответно, ако Вие не желаете, няма как да изискате от работодателя да Ви уволни на някое от основанията, които Ви носят обезщетение, а можете да напуснете. Получава се патова ситуация, в която и двете страни не искат да продължат отношенията си, като единия - работодателя, рискува незаконно уволнение, а Вие - да не получите обезщетение в търсения размер. Съветваме Ви да изясните това с работодателя си и чрез преговори да уредите въпроса, а при нужда можем да участваме и ние - извън подход чрез преговори, няма как да се постигне приемлив резултат за която и да е страна.
Съкращение след майчинство
16.09.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, аз съм майка в майчинство все още. Работодателя не желае да продължим трудовите си взаимоотношения, след като ми приключи майчинството. Аз съм съгласна да ме съкрати, но само и единствено, ако го направи по чл. от КТ, така че да взема максимално обезщетение от него, както и после от трудова борса. Знам че трябва да изиска разрешение от ИТ. Аз няма да се съглася да ме освободи по взаимно съгласие. Какви са вариантите за съкращение и какво обещетение мога да получа. Варианта да остана на работа вече не е опция, понеже отношението няма да има нищо общо с нормалното, нито от него, защото не желае да работя за него, нито от мен, защото е обидно. Ще бъда благодарна за изясняване.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работа 27.09.2022Имам ли право на болничен по време на изпитателен срок? Благодаря.Научи повече
-
Как да мина от непълно на пълно работно време 30.09.2021Здравейте , работя от 11 години на 4 часов работен ден в предпрятието.Искам да работя отново на 8 часов работен ден.Какво мога да направя.Трябва ли да пусна молба към работодателя.Преди това съм работила на 8 часов работен ден.С заповед бях...Научи повече