Ако до изтичане на срока за изпитване възникне и друго основание, за прекратяване на трудовия договор, работодателят може да избере на кое основание да прекрати трудовото правоотношение - на на основание срока за изпитване или поради закриване на част от предприятието във Вашия случай.
Основания за прекратяване на ТД със срок за изпитване
24.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! При мен е налице следния казус: назначен съм на срочен трудов договор с изпитателен срок от шест месеца в полза на работодателя, сключен на 30.05.2012г. Работодателят ми обаче закрива магазина, в който работя, преди да изтекат шестте месеца на договора. В такъв случай, следва ли да се разбира, че би трябвало договора да бъде прекратен по чл.328,ал.1 и 2? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово обезщетение 05.04.2021По принцип ,работих в Англия и все още чакам решение .но ще имам ли право на трудово обезщетение ,ако съм бил член на СИКНаучи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 21.09.2013Много Ви благодаря за полезните съвети. Реших да действам директно. Пуснах си платен годишен отпуск (3 дена) и още на първия ден от подаването на отпуската отидох до офиса и си подадох писмено заявление по чл. 327,ал.1,т.2. Работодателя...Научи повече