Ако до изтичане на срока за изпитване възникне и друго основание, за прекратяване на трудовия договор, работодателят може да избере на кое основание да прекрати трудовото правоотношение - на на основание срока за изпитване или поради закриване на част от предприятието във Вашия случай.
Основания за прекратяване на ТД със срок за изпитване
24.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! При мен е налице следния казус: назначен съм на срочен трудов договор с изпитателен срок от шест месеца в полза на работодателя, сключен на 30.05.2012г. Работодателят ми обаче закрива магазина, в който работя, преди да изтекат шестте месеца на договора. В такъв случай, следва ли да се разбира, че би трябвало договора да бъде прекратен по чл.328,ал.1 и 2? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 14.08.2013на 7.05.2012 подписах договор със 6 месечен изпитателен срок, но на 10.04.2013 сменят името на фирмата и подновяват договорите отново с 6 месечен изпитателен срок без наше знание и подписи върху тези договори. Валидни ли са и аз пак ли съм в...Научи повече
-
Напускане на сезонна работа 07.07.2023Здравейте, имам едно питане за работното ми място в град Варна. Започнах на 02.06.23г. Искам да напусна работата но предизвестието ми е цели 3 месеца. Как може да стане по законов ред и да напусна веднага или поне след няколко дни? Ако кажа че съм...Научи повече