Ако до изтичане на срока за изпитване възникне и друго основание, за прекратяване на трудовия договор, работодателят може да избере на кое основание да прекрати трудовото правоотношение - на на основание срока за изпитване или поради закриване на част от предприятието във Вашия случай.
Основания за прекратяване на ТД със срок за изпитване
24.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! При мен е налице следния казус: назначен съм на срочен трудов договор с изпитателен срок от шест месеца в полза на работодателя, сключен на 30.05.2012г. Работодателят ми обаче закрива магазина, в който работя, преди да изтекат шестте месеца на договора. В такъв случай, следва ли да се разбира, че би трябвало договора да бъде прекратен по чл.328,ал.1 и 2? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 13.11.2014Здравейте, Възнамерявам да прекратя трудовия си договор на основание чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ. Все още не съм получила трудовото си възнаграждение за м. Септември, което трябваше да бъде изплатено до 25 октомври. Въпросът ми е следния: Какъв е...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 11.05.2024Здравейте, Силно се надавам , ако имате свободно време , да ми дадете адекватен отговор. Благодаря предварително :) Случаят е следният: - Работех в една голяма българска куриерска фирма. 3-4 дни преди да си изпълня предизвестието , бях уволнен...Научи повече